現(xiàn)在很多的企業(yè)都會根據(jù)自身的企業(yè)文化來進行職業(yè)裝定制，讓企業(yè)擁有自己的獨特的企業(yè)文化。職業(yè)裝定做是一個企業(yè)的象征，如何為自己的企業(yè)定做適合自己企業(yè)文化的職業(yè)裝是非常關鍵的，山西職業(yè)裝廠家認為一個優(yōu)質(zhì)的工作服定做過程應該包括以下4個環(huán)節(jié)：

A.市場調(diào)研，主要是為收集資料，聽取意見、了解法規(guī)、明確標準、研究現(xiàn)狀等，從而形成較詳細的文字資料作為設計的依據(jù)。信息來源除了從職業(yè)裝需求處的主管部門獲得外，還可從相關的行業(yè)、資料庫、已有的職業(yè)裝定制檔案積累中獲取。

B.確定方案，根據(jù)前兩步的工作結果綜合展開設計思路，以系列的形式設計多種可行方案，內(nèi)容有款式構成、色彩設計、材料選擇、結構設計、配件飾物、價格草

擬、成本核算、構思說明等。設計方案以設計草稿的形式，從一款一色一料的母體設計中變化出系列的子體設計，確定的方案，這是容納了多種因素綜合考慮的

結果，同時可選擇材料小樣以預測成衣后的效果。這一過程是設計思維形象的過程，為了取得各方意見的平衡，往往以服裝設計效果圖的形式來表現(xiàn)，而不必采用直

接模型立體設計裁剪的方法。因此，設計的方案以準確生動的服裝畫形式表現(xiàn)出來，這有賴于設計者的較強的繪畫表現(xiàn)能力和審美能力。

C.實地考察，需要設計人員親臨工作現(xiàn)場、考察工作性質(zhì)、環(huán)境、要求、局限、禁忌（對服裝而言）以及工作中可能有的傷害與防護同職業(yè)裝定制之間的關系。職

業(yè)裝的行業(yè)甚多，要求懸殊，分類繁復，實地考察的結果在于弄清其細微差別，而非憑設計經(jīng)驗和主觀臆斷。對于具有責任心的職業(yè)裝的設計人員，這一過程不能省

略。

D.封樣與試穿，由設計效果圖至結構設計到工藝設計，職業(yè)裝定制的樣前效果基本完成，然后再按效果圖制作樣衣成品，送至工作實地試穿，以作現(xiàn)場試穿評價及有關功能實用性能的測定。