我們的服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

公司團(tuán)隊(duì)成立16年，輔導(dǎo)過(guò)7000余家企業(yè)；

熟悉各種驗(yàn)廠，審核經(jīng)驗(yàn)豐富，師資力量在業(yè)界名列前茅；

全心全意為客戶考慮，讓客戶省心、放心；

為客戶節(jié)約人力、財(cái)力是我們的服務(wù)宗旨；

保證一次性通過(guò)，不通過(guò)一律履行合同要求退款；

薄利多銷，價(jià)格。

歡迎垂詢：

聯(lián)系人：郭女士 肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司

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McDonald's驗(yàn)廠咨詢

麥當(dāng)勞公司相信所有員工都應(yīng)得到尊重的對(duì)待。在雇用關(guān)系的每一個(gè)方面，雇主需以心比心的態(tài)度對(duì)待員工、內(nèi)部顧客（我們的員工）的滿意是達(dá)至外部顧客滿意的要素。不僅如此，麥當(dāng)勞公司無(wú)論在任何地方從商，都忠于一個(gè)守法的政策及維持一高水準(zhǔn)之商業(yè)操守。因此，麥當(dāng)勞公司已建立了一個(gè)誠(chéng)實(shí)及正直的紀(jì)錄與聲望。這些實(shí)施于全球的原則組成了麥當(dāng)勞公司的商業(yè)道德基礎(chǔ)，也成為了麥當(dāng)勞公司成功的基石。

麥當(dāng)勞公司堅(jiān)信那些獲批準(zhǔn)跟從麥當(dāng)勞公司系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)遵從此等哲學(xué)。同時(shí)，為了系統(tǒng)的利益，麥當(dāng)勞公司將會(huì)拒絕批準(zhǔn)與在口頭或行動(dòng)上不維護(hù)此等原則之人士作業(yè)務(wù)往來(lái)。麥當(dāng)勞公司認(rèn)同他的供應(yīng)商乃獨(dú)立的個(gè)體業(yè)務(wù)及非常尊重此獨(dú)立性，因?yàn)榇霜?dú)立性為雙方的關(guān)系賦予力量。不過(guò)，麥當(dāng)勞公司的業(yè)務(wù)伙伴之行為有時(shí)亦會(huì)反映于麥當(dāng)勞公司身上，從而影響他的聲望及在客人或其他人心中的信譽(yù)，因此，麥當(dāng)勞公司期望與他合作的業(yè)務(wù)伙伴能夠達(dá)到彼此相同水平的誠(chéng)實(shí)及正直。

基于以上原因，麥當(dāng)勞公司建立了以下政策。所有供應(yīng)商均須遵從此政策，而且這是每個(gè)供應(yīng)商之責(zé)任，供應(yīng)商應(yīng)確保其為麥當(dāng)勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵從這政策，不從這政策將可成為麥當(dāng)勞公司撤銷這供應(yīng)商之認(rèn)可資格之足夠原因，作為延續(xù)認(rèn)可資格之條件，麥當(dāng)勞公司保留對(duì)供應(yīng)商，及其設(shè)施與商業(yè)操作進(jìn)行（或由其指定人進(jìn)行）定期不事先通知之檢查的權(quán)利，以證實(shí)其遵從此標(biāo)準(zhǔn)之符合情況

麥當(dāng)勞培訓(xùn)守則：

麥當(dāng)勞對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)實(shí)踐的承諾

??持股人

??聯(lián)盟品牌

??活動(dòng)家

麥當(dāng)勞對(duì)代理商的期望

??相同的價(jià)值觀

??積極推行準(zhǔn)則

??確保工廠遵守準(zhǔn)則

麥當(dāng)勞對(duì)工廠的期望

??理解準(zhǔn)則的遵守

?? COC驗(yàn)廠-專題家樂(lè)福系統(tǒng)稽查所需之文件TARGET C-TPAT反恐要求DISNEY制造商行為守則（中文）海關(guān)－貿(mào)易商反恐伙伴關(guān)系（C-TPAT）NIKE認(rèn)證審核文件清單NIKE工廠認(rèn)證培訓(xùn)（二）COCA COLA可口可樂(lè)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)客戶要求對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行反恐檢查NORDSTROM審核基本知識(shí)迪卡儂驗(yàn)廠的紅燈、黃燈和綠燈制度迪卡儂人權(quán)驗(yàn)廠文件清單連鎖零售商Costco的致勝之道美泰環(huán)保、健康要求工廠人權(quán)/品質(zhì)/反恐/驗(yàn)廠自檢表MMG（Macys）工廠反恐手冊(cè);展示準(zhǔn)則的遵守

專員負(fù)責(zé)

指定一位專員負(fù)責(zé)

明確準(zhǔn)則遵守情況之責(zé)任

有足夠的授權(quán)以批準(zhǔn)及推行需要之變化

法律法規(guī)

獲取適用之法律法規(guī)（國(guó)家、省級(jí)、當(dāng)?shù)兀?/span>

持續(xù)獲取法律之更新

政策

完整政策體系（招聘、工時(shí)與工資、福利、環(huán)境與衛(wèi)生）

文件用本地語(yǔ)言編寫

符合適用之法規(guī)

定期評(píng)審及更新

實(shí)踐

通過(guò)程序化文件執(zhí)行政策

定期內(nèi)部審核政策之推行

評(píng)估及提高之步驟

對(duì)員工的培訓(xùn)

向員工溝通

定期培訓(xùn)

口頭、圖片及文字文字

合適的語(yǔ)言

評(píng)估培訓(xùn)效果的方法

文件記錄

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