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EICC認(rèn)證咨詢---EICC新標(biāo)準(zhǔn)5.1版

(A.勞工)

本準(zhǔn)則由五個(gè)部分組成。A、B、C 部分分別概述了勞工、健康與，以及環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)。D 部分補(bǔ)充說明了與商業(yè)道德相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)；E 部分概述了符合本準(zhǔn)則的合宜管理體系所需具備的要素。

A.勞工

1) 自由擇業(yè)

不得雇傭被強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐或欺騙方式運(yùn)送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。

2) 青年員工

在制造的任何階段均不得使用童工。兒童指未滿 15 歲、低于完成義務(wù)教育的年齡或低于國家/地區(qū)的就業(yè)年齡（以者為準(zhǔn)）的任何人。

3) 工作時(shí)間

周工時(shí)不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的限度。而且，除非遇到緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不得超過 60 個(gè)小時(shí)。員工每七天至少休息。

4) 薪資福利

向員工支付的報(bào)酬應(yīng)符合所有適用的薪資法律，包括有關(guān)薪資、加班時(shí)間及法定福利的法律。

5) 人道待遇

不得對員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道待遇；亦不得威脅實(shí)施此類行為。

6) 非歧視

參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。

7) 自由結(jié)社

按照當(dāng)?shù)胤傻囊?，參與者應(yīng)尊重所有員工自由結(jié)社及加入工會、集體談判和參與和平集會的權(quán)利，并尊重員工不參加此類活動的權(quán)利。

B.健康與

1) 職業(yè)

應(yīng)通過正確的設(shè)計(jì)、工程和管理控制、預(yù)防性維護(hù)和工作流程（包括上鎖/掛牌）以及持續(xù)的培訓(xùn)來控制員工可能遇到的潛在危險(xiǎn)（如電器和其他能源、火、車輛及墜落危險(xiǎn)）。

2) 應(yīng)急準(zhǔn)備

應(yīng)識別并評估緊急情形和緊急事件，并通過實(shí)施應(yīng)急方案及應(yīng)對程序?qū)⑵溆绊懡档剑ǎ壕o急報(bào)告、員工通知和撤離程序、員工訓(xùn)練與演習(xí)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)偵測及撲滅設(shè)備、充足的出口設(shè)施和復(fù)原計(jì)劃。

3) 工傷和疾病

應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、管理、和報(bào)告工傷和疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵(lì)員工報(bào)告；對工傷和疾病案例進(jìn)行分類和記錄；提供必要的醫(yī)療服務(wù)；調(diào)查案例并采取糾正措施以消除影響；幫助員工重返工作。

4) 工業(yè)衛(wèi)生

應(yīng)鑒別、評估并控制由化學(xué)、生物及物理試劑給員工帶來的影響。必須采取工程技術(shù)或管理手段來控制危險(xiǎn)源過度暴露。無法通過這些方法有效控制危險(xiǎn)源時(shí)，須通過適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備方案保護(hù)員工健康。

5) 強(qiáng)體力型工作

應(yīng)鑒別、評估并控制從事強(qiáng)體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和重復(fù)提舉重物、長時(shí)間站立、高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。