BSCI介紹

概述

倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）成員包括零售商、品牌公司和貿(mào)易商。大多數(shù)經(jīng)營紡織品或經(jīng)營的產(chǎn)品包括紡織品，10個成員來自歐洲和加拿大，18個成員來自荷蘭，如HEMA，Bijenkorf，V&D，ClaudiaSträ；ter，M&S，Hunkemö；ller，WE，Wehkamp等。

誕生背景

2003年3月總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會FTA正式成立了倡議商界遵守社會責(zé)任組織BSCI，目的是為歐洲商界遵守社會責(zé)任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。當(dāng)前BSCI吸納了來自11個國家的180多個會員，大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應(yīng)商接受BSCI驗廠以改善他們的人權(quán)狀況。BSCI是一個為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實施社會標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國家履行社會責(zé)任的方案由對外貿(mào)易協(xié)會(FTA)發(fā)起。

歐洲委員會在2002年也針對社會問題發(fā)布聯(lián)合公報。一些公司和協(xié)會，如對外貿(mào)易協(xié)會，也參與了討論并倡議行動。不過歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行，并遵守國際社會里相應(yīng)的政府性和組織性規(guī)定。從2002年起，總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會（FTA）就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個共同的平臺，并為建立一個歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎(chǔ)。在2002年和2003年這兩年間，各大零售業(yè)公司和協(xié)會為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會。2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI），目的是為歐洲商界遵守社會責(zé)任計劃制定出執(zhí)行措施和程序。

守則

1、倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會一個針對遵守社會責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認(rèn)體系。

2.

BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。

3.為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。

BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時，完全遵守守則。BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識，并在未來幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。遵守社會責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時日有系統(tǒng)地改進(jìn)，并能避免遭受抵制的危機(jī)。BSCI的立場是，只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下，經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展，社會才可進(jìn)步。

4.《行為守則》只說明標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為限度，也不應(yīng)以任何方式用它來對雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。

5.

BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。受變化影響的相關(guān)方的利益應(yīng)置于任何考慮和變化的顯著位置?！缎袨槭貏t》的落實和執(zhí)行取決于各自供應(yīng)商及其經(jīng)營所在國家的發(fā)展?fàn)顩r。BSCI的終目標(biāo)是完全落實該守則。

6.供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程(例如調(diào)制和裝配活動)涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。

7.根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。

7.1遵守法律:遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。

7.2結(jié)社自由和集體談判權(quán)利。

7.3在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。

7.4禁止歧視:不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。

7.5補(bǔ)償:正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應(yīng)符合或高于法定標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。

7.6工作時間:加班工作應(yīng)出于個人自愿。每周允許的工作時間長為48小時，允許的加班時間長為12小時。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有休息時間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。

7.7工作場所:必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場所的實務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。

7.8禁止雇傭童工:根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。

7.9禁止強(qiáng)迫勞動:禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。

7.10環(huán)境和問題:廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于法定要求。

8.

BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，界定和實施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。

9.一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實施，這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來往的合理理由。

10.

BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責(zé)任。

11.

BSCI準(zhǔn)備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。

特點(diǎn)

1、一個認(rèn)證應(yīng)付不同的客人，減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力，提高企業(yè)形象；

4、使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。

許多歐洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO

GROUP及OBI均認(rèn)可BSCI認(rèn)證

好處

1.履行客人的要求.

2.一個認(rèn)證應(yīng)付不同的客人減少不同的買家在不同時間來進(jìn)行驗廠的次數(shù).

3.提升工廠的形象及地位

4.提升管理系統(tǒng)

5.改善與員工的關(guān)系

6.提高生產(chǎn)力從而提高利潤

7.小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單

8.為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ).

體系詳解

BSCI是一個為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實施社會標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國家履行社會責(zé)任的方案由對外貿(mào)易協(xié)會(FTA)發(fā)起。

體系介紹

當(dāng)前，有越來越多有關(guān)人權(quán)狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展

FTA會議

中國家或新興工業(yè)化國家的狀況上。在工業(yè)化國家中，改善提供其零售商的生產(chǎn)國家的社會標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個非常重要議程，全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工、強(qiáng)迫勞動、工作場地缺乏、工資甚至不能達(dá)到水平、干涉工會的建立、阻擾員工代表的工作、規(guī)定的工時過長、加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視。

社會責(zé)任組織

BSCI的原則

國際勞工組織（ILO）

相關(guān)國際勞工組織（ILO）公約

聯(lián)合國兒童權(quán)利公約

聯(lián)合國消除各種形式歧視的公約

聯(lián)合國人權(quán)宣言

經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）的多國企業(yè)原則

除了以上這些原則之外，一些環(huán)境方面的基本要求也包含在BSCI的要求當(dāng)中。除根據(jù)成員公司所作的審核要求外，進(jìn)一步有關(guān)生態(tài)方面和其它與生產(chǎn)有關(guān)的要求都可能包括在監(jiān)督審核的程序當(dāng)中。

審核公司的參與條件

如今，只有已經(jīng)通過SAI合格水平鑒定并由BSCI選定的獨(dú)立的審核公司才會受托實施BSCI社會責(zé)任審核。這保證了的審核質(zhì)量，同時也避免昂貴及作風(fēng)官僚的鑒定方式。

除了SAI認(rèn)證外，F(xiàn)TA所選定實施BSCI社會責(zé)任監(jiān)督的審核公司必須達(dá)到某些先決條件，并遵守一定的條件。

所選定的審核公司必須存在于重要供應(yīng)商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機(jī)構(gòu)來實施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經(jīng)驗以及審核過程化這兩個方面都是必需的條件。

審核公司必須和BSCI簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。

以下BSCI的條款都必須予以遵守：

-只有受到BSCI成員公司或者供應(yīng)商委托，才可實施BSCI審核

-在審核過程中必須使用BSCI調(diào)查問卷和指引

-審核結(jié)果必須綜合以書面記錄并可查證

審核員和審核公司必須與本地的非政府組織以及員工代表合作

雇傭的審核員必須具備高素質(zhì)，準(zhǔn)備經(jīng)常接受培訓(xùn)以及SAI的進(jìn)一步深造和合格水平鑒定。同時他們還必須：

獨(dú)立、公平并且廉明;隨時準(zhǔn)備實施定期檢驗

在相關(guān)領(lǐng)域具備專業(yè)經(jīng)驗，比如社會責(zé)任審核、工作場所、質(zhì)量管理等方面

熟悉當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)和語言;具備的心里素質(zhì)、交際和溝通技巧

審核結(jié)果只提供予接受審核的公司和相關(guān)的BSCI成員公司使用。

審核的績效

在接受審核之前，供應(yīng)商應(yīng)先向?qū)徍斯咎峤灰延械膶徍藞蟾婕白C書。如果提交了涉及到BSCI范圍的有效SA8000認(rèn)證證書或者具有同等認(rèn)可的證書，可以無需再次進(jìn)行任何審核措施。如果供應(yīng)商當(dāng)前正在進(jìn)行SA8000認(rèn)證或者同類標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證，也同樣適用。

原則：

審核乃根據(jù)BSCI管理手冊和審核指南中的規(guī)定進(jìn)行。審核目的在于協(xié)助供應(yīng)商改進(jìn)其社會標(biāo)準(zhǔn)。為了確保BSCI目標(biāo)和原則的應(yīng)用一致，在所有的審核過程中都要使用BSCI審核調(diào)查問卷。

程序：

a)程序是基于BSCI行為守則中規(guī)定的原則。它包括所有相關(guān)社會責(zé)任和環(huán)境方面的要求。確認(rèn)并執(zhí)行BSCI行為守則是BSCI成員與供應(yīng)商之間的合同的一個基本條件。供應(yīng)商和其分包商必須接受把行為守則當(dāng)作合同的一部分并予以實施。

b)該程序從供應(yīng)商自我評估開始。該評估提供了關(guān)于供應(yīng)商供應(yīng)鏈及供貨商表現(xiàn)的初始資料，并界定了進(jìn)一步審核的優(yōu)先和緊急程度。

c)審核的要求由BSCI成員公司提出或者由供應(yīng)商自己提出。通過SAI鑒定為合格的審核公司必須使用BSCI審核調(diào)查問卷、BSCI審核報告以及BSCI審核指南。整個審核過程包括三個部分：

- A

-主要資料

- B -

BSCI社會責(zé)任要求

- C

-業(yè)內(nèi)實踐，比如SA8000或者同等的認(rèn)證方案。當(dāng)前，BSCI認(rèn)可SA8000為其的實踐。

d)如果在審核過程中發(fā)現(xiàn)不足之處，審核公司必須與被審核公司商議雙方同意的糾正計劃并記錄下來。在審核問卷調(diào)查表B部分中出現(xiàn)不符合問題而采取的糾正措施是強(qiáng)制性的。執(zhí)行為C部分中的問題而制定的糾正措施屬于自愿選擇，但建議有可能幫助達(dá)到SA8000或者相關(guān)認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。

e)供應(yīng)商問題的糾正和改善由BSCI成員、他們的代表及/或供應(yīng)商自己來進(jìn)行。糾正措施實施的時間安排以及程度由BSCI成員自行決定，部分根據(jù)所需措施的特殊性質(zhì)來決定。BSCI會員和供應(yīng)商之間結(jié)束商業(yè)關(guān)系是后的解決辦法，但是如果供應(yīng)商沒有在商定的合理期限里遵守審核B部分提出的應(yīng)盡義務(wù)，那么終結(jié)商業(yè)關(guān)系則是無可避免。

f)審核結(jié)果要提供給供應(yīng)商和BSCI成員公司，并可能在他們當(dāng)中進(jìn)行討論，某些有關(guān)供應(yīng)商的資料會保留在BSCI的數(shù)據(jù)庫。

g)審核、改進(jìn)活動以及落實必要糾正措施的監(jiān)控過程中所產(chǎn)生的費(fèi)用的支付方式，一律由BSCI成員及其供應(yīng)商直接商討。

h)審核程序每3年要重復(fù)一次，以初始審核開始。對于通過SA8000或者其它認(rèn)可的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商，所需監(jiān)督和認(rèn)證的頻率取決于各自體系的要求。

i)

BSCI監(jiān)督體系將建立投訴機(jī)制。建立利益相關(guān)方的本地圓桌討論會議。這些會議將用于討論并公開在BSCI監(jiān)督體系活動中的投訴。對于其它標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證方面的投訴，則要咨詢相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的投訴機(jī)制。

BSCI的審核范圍：因為SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求太高，一般工廠很難達(dá)到，所以BSCI在借用這個標(biāo)準(zhǔn)的時候，將其中易于做到的部分歸為B部分，而較難實施的部分歸為C部分（推薦部分）。在驗廠中，C部分不納入打分。B部分又包含了13大項，包括：B1－管理實踐，B2－文件證據(jù)，B3－工時，B4－報酬，B5－童工/未成年工，B6－強(qiáng)迫勞工/囚工/懲戒，B7-結(jié)社自由,