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企業(yè)VI設(shè)計(jì)導(dǎo)入常見問題有哪些？

為了更深入了解VI的設(shè)計(jì)導(dǎo)入戰(zhàn)略，讓我們一起了解企業(yè)VI的一些基礎(chǔ)理念。

VI即（Visual Identity），通譯為視覺識別，是CIS系統(tǒng)中傳播力和感染力的層面，也是企業(yè)傳播品牌信息、形象展示為直觀的觸面。

據(jù)資料表明：通常，人們所感知的外部信息，有８３％是通過視覺通道到達(dá)人們心智的。也就是說，視覺是人們接受外部信息的重要和直接的通道。

企業(yè)形象的視覺識別，即是將MI、BI的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺識別符號，以無比豐富多樣的藝術(shù)化、人性化、個(gè)性化的轉(zhuǎn)換和應(yīng)用形式，在為廣泛的層面上，進(jìn)行直接的傳播企業(yè)的品牌信息。

設(shè)計(jì)科學(xué)、實(shí)施到位的視覺識別，是傳播企業(yè)經(jīng)營理念、建立企業(yè)知名度、塑造企業(yè)形象的快速便捷之途，也是眾多商家注重開發(fā)和應(yīng)用的一種快速推廣、展示 企業(yè)的通道。

VI設(shè)計(jì)導(dǎo)入是一項(xiàng)科學(xué)性、藝術(shù)性較強(qiáng)的工作，必須遵循以下原則，按照以下設(shè)計(jì)程序進(jìn)行。

1．蘊(yùn)涵MI原則。

VI的設(shè)計(jì)導(dǎo)入要充分體現(xiàn)、反映MI內(nèi)涵的原則。VI的設(shè)計(jì)不是機(jī)械的符號操作，而是以MI為內(nèi)涵的生動(dòng)表述。所以，VI設(shè)計(jì)應(yīng)多角度、地反映企業(yè)的經(jīng)營理念。

問題1：一些企業(yè)認(rèn)為：VI不就是企業(yè)標(biāo)志？設(shè)計(jì)一下就完事啦！其實(shí)不然，標(biāo)志只是VI的一項(xiàng)基礎(chǔ)元素，必須配合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字體、色彩的完美結(jié)合以及在各種場合的合理應(yīng)用，才是完美VI應(yīng)用的具體表現(xiàn)。

對策：設(shè)計(jì)公司要深入與企業(yè)高層管理人員反復(fù)溝通，達(dá)成共識，消除一些領(lǐng)導(dǎo)的怠慢情緒和偏見意識，是他們認(rèn)識到VI的設(shè)計(jì)導(dǎo)入，是企業(yè)一項(xiàng)重要的形象工程，深圳畫冊設(shè)計(jì)公司。

2．一致性原則。

VI的設(shè)計(jì)導(dǎo)入要保持連貫性、持續(xù)性、一直性，切記不規(guī)范亂用，失去VI的實(shí)際意義。

問題2：很多企業(yè)沒有注重這這個(gè)問題，往往在企業(yè)設(shè)計(jì)標(biāo)志以后，認(rèn)為就無須怎么應(yīng)用啦，也不需要堅(jiān)持其應(yīng)用原則。后，是導(dǎo)致企業(yè)VI應(yīng)用混亂，不是色彩混雜，就是主位顛倒，順序混亂，不分場合，給受眾一種不安定感！

對策：設(shè)計(jì)公司要深入企業(yè)，督促、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行，保證企業(yè)VI導(dǎo)入執(zhí)行的有效性，對企業(yè)在應(yīng)用過程中出現(xiàn)的偏差，給予及時(shí)糾正，保證VI導(dǎo)入應(yīng)用的延續(xù)性、一致性。

3．實(shí)用性原則

VI設(shè)計(jì)不是設(shè)計(jì)人員的異想天開，而是要求具有較強(qiáng)的可實(shí)施性。如果在實(shí)施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實(shí)施，再的VI也會(huì)由于難以落實(shí)而成為空中樓閣、紙上談兵。

問題3：一些企業(yè)在設(shè)計(jì)或委托設(shè)計(jì)VI時(shí)，不講究實(shí)用性，不注意應(yīng)用過程中的便于制作性，有時(shí)追求復(fù)雜，過于藝術(shù)性，而忽略VI的應(yīng)用性，導(dǎo)致一些場合無法應(yīng)用。

對策：消除過分藝術(shù)化意識，遵循實(shí)用性原則，保證VI設(shè)計(jì)不但要美感、還要注重實(shí)用，以便在應(yīng)用過程中，能完全應(yīng)用到位，充分實(shí)現(xiàn)VI的實(shí)際意義，更好為企業(yè)形象工程服務(wù)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。