說說國企的職稱評審

近單位在轟轟烈烈的搞職稱評審工作，人事處連續(xù)加班整理資料、統(tǒng)計信息，被評審職工更是刨地三尺，搜集自己的科技成果、文章專利、獎項榮譽等一切可以證明自己能力和業(yè)績的支撐材料。尤其是今年，職稱評審取消了英語與計算機(jī)考試成績限制，被困了幾年甚至十幾年不能參評的職工全都冒出來了，其中不乏很多處長、主任之類的中高層領(lǐng)導(dǎo)。工程師門檻低，而研究員大多數(shù)職工夠不著，高級工程師即副高職稱成為了今年水深火熱的選拔，很不幸的是小編也趕在了其中。

大家如此削減腦袋往中級、副高、高級職稱里擠，職稱這么有用嗎，又有多少含金量呢？國企內(nèi)部評定的職稱在國企外部被認(rèn)可嗎，與國家評定的職稱有沒有區(qū)別呢？今天就和大家聊聊這些問題。

首先，和大家普及下工程師職稱的基本知識。工程師職稱是中國大陸計劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，是對專業(yè)技術(shù)人才的管理方法，一致沿用至今。目前，工程系列專業(yè)技術(shù)人員任職資格分助理級、中級、副高級（高級工程師）、正高級（研究員）四個檔次，對國企和事業(yè)單位人員適用。

公司評定的工程師職稱只有公司認(rèn)可，國家（人民政府機(jī)構(gòu))評定的職稱全國通用。如果你想評所謂國家認(rèn)可的職稱，根據(jù)屬地人社部門的規(guī)定，通過檔案關(guān)系，遞交當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)專業(yè)評審委員會進(jìn)行評審。當(dāng)然，要準(zhǔn)備論文、業(yè)績等資料，填寫相關(guān)表格，就業(yè)的企業(yè)簽署意見，報到有檔案管理權(quán)限的人事代理公司等就可以了。

國企內(nèi)部的職稱到底有什么用處，用處大不大呢？小編在單位里好好打聽了下。

國企里面一般有三種崗位，技術(shù)崗、管理崗、工勤崗，技術(shù)崗是按照職稱定級別的，跟待遇直接掛鉤，有的時候還可能跟獎金有關(guān)，但對待遇和獎金影響并不大，待遇問題主要還是由崗位級別決定。而對于管理崗和工勤崗，和待遇并沒有直接關(guān)系，評定起來也比較困難。也就是說此職稱證書并不像一級注冊建造師、注冊消防工程師等那么值錢，但很多事不只是拿錢來衡量的。

首先工作需要。比如去投標(biāo)，技術(shù)負(fù)責(zé)人有要求必須是高級工程師的。這個就和企業(yè)資質(zhì)一樣，是投標(biāo)必須要有的商務(wù)資料。第二，確實有一定的經(jīng)濟(jì)價值，有職稱退休之后能多拿幾百，到了正高之類的，可以享受國家津貼。第三，職稱也是身份的象征，比如某個行業(yè)或協(xié)會的專家，至少得是個高級工程師吧，如果連個職稱都沒有，多少會有些說不過去。很典型的例子就是外出開會作簽名登記，每次看到一連串的什么高工、研究員等字眼，小編都不好意思寫下工程師三個字。

綜上，國企職稱還是要努力評的，而且要趁年輕盡快搞，多一個證件總是有好處而絕沒有壞處的。小編期待自己下次外出開會簽到的時候，可以工工整整地寫下“高工”倆字。