在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位，特別一些工作季節(jié)性較強(qiáng)的私營(yíng)企業(yè)，招錄新的員工時(shí)自行確定試用期的長(zhǎng)短，在試用期滿(mǎn)之前，就將盡職盡責(zé)的職工辭掉。被辭退人員要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，往往被用人單位以試用期未滿(mǎn)為由，打發(fā)了事。然后，用人單位再招工，再辭退，以此規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

小張2018年1月10日到某公司應(yīng)聘，雙方簽訂了2年的合同，試用期為2個(gè)月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司稱(chēng)：“你還在試用期，不能給你繳保險(xiǎn)費(fèi)。”到了4月份，小張說(shuō)：“我已經(jīng)過(guò)了試用期，這回該給我辦理社會(huì)保險(xiǎn)了吧！”然而，公司卻說(shuō)：“你的試用期延長(zhǎng)到6個(gè)月了，現(xiàn)在還不能給你繳費(fèi)。”無(wú)奈之下，小張一紙?jiān)V狀將公司告上了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。后，在仲裁委的調(diào)解下，公司才撤消了隨意延長(zhǎng)試用期的決定，并從2009年1月10日起為小張補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

那么，試用期到底應(yīng)該多長(zhǎng)，是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)呢？試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。

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