以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)怡到好處，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本。如果你的競爭伙伴能在工資成本上靈活調(diào)整，你卻被綁在每月固定支出給員工工資上，勢必影響公司的靈活性和盈利能力。

什么叫靈活用工

靈活用工是指企業(yè)短期的及項目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充， 由二戰(zhàn)后發(fā)展至今，在發(fā)達國家十分成熟，廣泛應用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務 等領域，職位從前臺到項目總監(jiān)都有涉及。而這一概念在我國相關法律政策 中尚未得到具體解釋，從一些提供靈活用工服務的人力資源機構的目的來看， 都是旨在通過靈活用工服務，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠 靈活的因需而變。隨著時間的推移，用工方式的多樣性，使得人們對靈活用 工也有了不同的解釋，廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制 用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工 方式。

譬如，目前國內(nèi)許多勢頭正紅火的電商公司，當“雙十一”、“雙十二”、 元旦春節(jié)來臨時，用工壓力非常大，通常會向邦芒公司采購3-6個月的靈活 派遣工；在實行項目制的工作的軟件公司，一個項目就只有3-6個月的時間， 項目結束后，大量員工就會主動離開我司，這種項目型的公司也采取靈活派 遣模式。

常見問答

問1. 你目前的員工總數(shù)中靈活用工人員（包括臨時工、合同工 與兼職人員）占多大百分比？

答： 盡管沒有一個放之四海而皆準的比例， 如果你的 非核心 員工不到全職員工的百分之十，你可以好好想想考慮一下 嘗試靈活用工的可能性，因為這一模式很可能為公司目前 狀態(tài)帶來積極變化。

問2. 你的業(yè)務需求量是否時漲時消?你如何進行相關的人員調(diào)整？

答： 利用增加或減少臨時員工來緩解經(jīng)濟形勢對企業(yè)的沖擊已很快成為比較受青睞的員工構成方式。人員規(guī)模“適中”的提法不是指 以減少員工數(shù)來輕裝，也包括在商業(yè)趨勢穩(wěn)定前，不對核心員工做出長久工作的承諾。以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)恰到好 處，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本。如果你的競爭伙伴能在工資成本上靈活調(diào)整，你卻被綁在每月固定支 出給員工工資上，勢必影響公司的靈活性和盈利能力。

問3. 對于公司特殊產(chǎn)品和服務的供求，你是否有相當?shù)牧私夂驼莆眨?/span>

答： 隨著臨時工和合同工等靈活用工模式的普及，雇主調(diào)節(jié)員工數(shù)量的能力有了明顯而快速的改善。很多雇主將固定員工規(guī)模安排到 能支持他們市場需求低點的人員規(guī)模， 利用靈活雇傭方式來應對消長不定的業(yè)務需求。一些以“勞動力優(yōu)化配置”為目的的軟 件也被開發(fā)出來，以幫助雇主預測需求以搭配員工。

問4. 你的團隊正在處于重大轉變之中嗎？需要引進新的工作方式或者新技術嗎？

答： 當你需要放慢對核心員工的招聘速度而轉換為更靈活和短期的用工模式時，一般是企業(yè)正經(jīng)歷快速或者較長時間的變化。組織在 需要處理長期的不確定或者變化情況時，工作團隊中的臨時工通常要比核心員工多。

深圳邦芒人力資源有限公司汕頭分公司

公司服務范圍：北京、上海、天津、廣州、深圳、杭州、寧波、南京、蘇州、濟南、青島、西安、蘭州等全國150多個大中小城市。

深圳邦芒人力資源有限公司汕頭分公司，公司主要業(yè)務：商業(yè)服務、靈活用工、人事代理、勞務外包、員工培訓、人員招聘、管理咨詢，如有疑問可以來電咨詢！

承接業(yè)務范疇：

汕頭靈活用工、汕頭人才租賃、汕頭線下產(chǎn)品外包、汕頭人事外包、汕頭人事代理、汕頭勞務外包、汕頭個稅籌劃、汕頭項目外包、汕頭人力資源服務、汕頭人力資源外包