ISO18000質(zhì)量管理體系認證
企業(yè)無信用，拒不履行合同。前款指標累計值為100分，具體分值為：稅務(wù)登記情況15分；納稅申報情況25分；賬簿憑證管理情況15分；稅款繳納情況25分；違反稅收法律、行政法規(guī)行為處理情況20分。各地可根據(jù)實際情況對各項內(nèi)容分值進行分解細化。
所謂 職業(yè)衛(wèi)生管理體系OHSMS，是由一系列標準來構(gòu)筑的一套系統(tǒng)，它表達了一種對企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生進行控制的思想，也給出了按照這種思想進行管理的一整套方法。這種體系，應(yīng)當是科學的、有效的，能夠被接受的，并與企業(yè)的其它活動及整體的管理是相容的。同時，它作為一套標準，應(yīng)該能得到廣泛地接受和承認，具有規(guī)范性。職業(yè)衛(wèi)生管理體系是一種對企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作進行控制的戰(zhàn)略及方法。
衛(wèi)生管理方案
組織應(yīng)制定并維持一個或多個衛(wèi)生管理方案，以達成其目標。方案中應(yīng)包括如下之文件：
(a)組織內(nèi)各個相關(guān)與階層為達成目標之權(quán)責分工；以及 (b)達成目標之方法與時程。
衛(wèi)生管理方案應(yīng)于定期及規(guī)劃之段審查。必要時，應(yīng)修訂衛(wèi)生管理方案，以說明組織之活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運作狀況的變更。
對于管理、執(zhí)行及驗證組織活動、及制程中具有衛(wèi)生風險之人員，其角色、責任及權(quán)限應(yīng)加以界定、文件化及宣導(dǎo)溝通，以促進衛(wèi)生管理。高階主管負有職業(yè)衛(wèi)生之終責任。組織應(yīng)指派高階主管中之一員(例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員)為管理代表以負特殊責任，并確認衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中所有地點及領(lǐng)域的運作，皆能依照要求事項適切地實施及執(zhí)行。管理階層應(yīng)提供實施、管制及改善衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。
備考：資源包括人力資源、專門技能、技術(shù)及財務(wù)的資源。
