大家都知道，不管是公務員還是事業(yè)單位教師亦或者國企，想要進入必須考試，就算是在編事業(yè)單位人員想進入公務員序列除了晉升也要考試，就算是不起眼的合同工，也是通過正規(guī)考試進去的。

今年年初，人力資源保障部發(fā)布了關于充分發(fā)揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見，提到多項人才流動意見，比如完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作，進一步暢通國有企業(yè)，單位人才進入公務員隊伍的渠道，引導鼓勵人才向偏遠地區(qū)和基層一線流動等等。其實除了公考之外，這些途徑也是能進入體制之內的

通過聘任制的途徑，來進入公務員的隊伍，聘任制公務員的作用，通常是為了解決機關的一些專業(yè)型問題，或者是臨時性的工作。對于專業(yè)性問題，普通公務員很難解決。按照普通公務員的薪水，也很難招到人，這有采取聘任制的形式，招聘專業(yè)的人才，臨時給他開更高的工資，任務完成后，大家好聚好散。

讀軍校，等待轉業(yè)機會，通常情況下，在軍隊工作一定年限之后，都有機會轉業(yè)到地方。很多軍人就是通過退役轉業(yè)，成為了公務員。根本不用參加公務員的考試，就實現(xiàn)了由軍人身份向行政干部身份的轉變。

從事業(yè)單位領導干部，任上交流到公務員的隊伍，進入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

國企領導，一些國企領導可以破格錄取成為公務員的，一般都是以選調提拔的形式來進行聘用。

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