申報高新技術企業(yè)需要準備的申報材料有很多，在申報過程中，也需要企業(yè)內部各相關人員的協(xié)調配合工作。眾所周知，高企認定工作涉及財務部門、研發(fā)部門、人事部門等諸多部門，如果企業(yè)不做好內部人員的組織管理等相關工作可能會拖延高企申報過程，嚴重的可能導致無法完成年度申報。今天智為銘略小編就高企申報過程中企業(yè)人員相關問題做出整理，供預申報2020年高新技術企業(yè)的蘇州吳江區(qū)高新技術企業(yè)參考：

一、科技人員問題

企業(yè)人員結構不符的主要表現(xiàn)有：

1、科技\研發(fā)人員比例不達標；

2、科技研發(fā)人員的專業(yè)不一致；

3、企業(yè)研發(fā)人員不滿足183天；

4、人員花名冊的結構不合理或不真實；

5、研發(fā)機構名稱與管理水平里的文件相互矛盾；

6、人員花名冊中的人員數量與研發(fā)費用中的研發(fā)人員工資存在矛盾等。

二、其他相關問題

1、科技人員的工作時間難以確認。企業(yè)聯(lián)合外地科研單位外聘科研人員時，難判斷外聘人員能否符合到崗183天的時間要求。

2、研發(fā)人員的身份難以確認。企業(yè)申報材料中有研發(fā)人員同時兼企業(yè)管理人員，企業(yè)難以判斷此類人員是否參與研發(fā)活動或具備科研技能。

3、企業(yè)研發(fā)人員比例不準確。部分企業(yè)在申報高企時為使研發(fā)人員比例達標而瞞報或少報生產人員的總數。

4、企業(yè)生產人員范圍不準確。比如：企業(yè)申報時是否將未參加社保的人員算作生產人員來納入高新技術企業(yè)。

5、科技人員相關材料不符合要求，比如：無花名冊或名冊中提供的數據無法判斷是否為科技人員。

6、人員數據申請書和附件材料的相關數據不一致。