基本素質(zhì)和美學(xué)反映了現(xiàn)代員工。除了服裝的設(shè)計(jì)和美化外，工作服的處理必須是公司獨(dú)特的顏色，而且從美學(xué)的角度來(lái)看：你可以將商業(yè)塑料圍裙放入洗衣機(jī)。清潔工作服，以保持整體美觀和清潔。當(dāng)員工系上整個(gè)皮帶時(shí)，他們經(jīng)常過(guò)度勞累并且皮帶的末端脫機(jī)，因此教師會(huì)定期檢查員工并進(jìn)行維修或補(bǔ)充以使工作更輕松您需要告訴他們。

當(dāng)然，工作服作為在工作中穿著的服裝，還是要首先體現(xiàn)出“職業(yè)性”特征，這就要求我們的工作服在時(shí)尚化程度的把控上要“適可而止”不宜過(guò)份張揚(yáng)和個(gè)性，但是時(shí)尚化是一個(gè)方向。特別是作為工作服定制設(shè)計(jì)人員，更是要關(guān)注當(dāng)下時(shí)尚潮流前沿的一些東西，不管是時(shí)裝界的還是高端商務(wù)界的一些新事物，都可以拿來(lái)參考并為我們的職業(yè)裝設(shè)計(jì)工作注入一些靈感。

當(dāng)下職業(yè)裝市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化以及價(jià)格方面的惡性競(jìng)爭(zhēng)讓我們的工作服定制企業(yè)面臨的市場(chǎng)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，只有在產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新方面多下功夫，使我們的工作服從一般的銷售轉(zhuǎn)變到真正的職業(yè)裝領(lǐng)域的高端定制，才能為企業(yè)和品牌贏得更好的出路，也能彰顯企業(yè)在職業(yè)工裝領(lǐng)域引領(lǐng)式的角色。

布料是定做工作服很要害的一環(huán)，它決議了衣裳穿起來(lái)是不是適宜，是不是有型可以展現(xiàn)公司需求的形象，是不是可以穿的持久，所以在挑選定做工作服的時(shí)分，布料是公司必需要思考的。通常夏日套裝，上衣布料為含棉布料，工作服布料的含棉量為50%-60%，含棉少的職工穿戴不舒服，純棉的衣裳簡(jiǎn)單褶皺，欠好打理。近來(lái)幾年，柔鍛、仿真絲、色丁等發(fā)亮布料也漸漸的被用來(lái)定做工作服，這些布料定做出來(lái)的工作服，愈加時(shí)髦，柔軟，被廣闊女職工所喜歡。

工服點(diǎn)的面料有很多，但從面料上判斷服裝質(zhì)量，羊毛、絲綢、木棉相對(duì)比化纖、巴羅、聚酯更受歡迎，當(dāng)然加入高科技的新面料也在不斷地向市場(chǎng)發(fā)展。 比如紅外、納米、竹炭纖維等很多沒有名字的物品，工作服的面料選擇總體上是多樣的，同時(shí)定做工作服的話，比起定做工作服，自己選擇工作服更合適。 這時(shí)的衣服一般是成品，所以檢查布料時(shí)，主要看是否有明顯的缺陷，也就是說(shuō)我們通常所說(shuō)的色差、蟲蛀和工作的漏洞等。是不是達(dá)到了質(zhì)量要求，還有一種就是我們要根據(jù)服裝標(biāo)簽上的成分是不是和實(shí)際衣服的成分符合，如果有明顯的差異那么是不要買，因?yàn)檫@樣的工作服是不正規(guī)廠家生產(chǎn)的，而作為公司工作服采購(gòu)員還是遠(yuǎn)離這種供貨商比較好一些。