一般適用于勞動法以及勞動合同法，而且用工單位和勞動者間所構成的是用工管理合同關系。深圳臨時工派遣公司侵權責任主體不同。在勞務派遣中，由于原則上是由用工單位來承擔勞動者侵權責任，若派遣單位存在有過錯的，就應承擔相應的補充責任。而在勞務外包中，均有由外包單位承擔勞動者的侵權責任。深圳臨時工派遣公司

有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位；另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關系。

勞務力差遣這種新式的用工方法實質上把勞務業(yè)務辦理劃為兩部分：一是要派企業(yè)——生產(chǎn)性勞務辦理業(yè)務，包含作業(yè)崗位安置、勞務任務組織、衛(wèi)生辦理、勞務紀律的擬定和實行等;二是差遣組織(公司)——非生產(chǎn)性勞務辦理業(yè)務，包含招聘、選用、檔案辦理、工資付出、社會保險掛號和繳費等。這種方法，關于要派企業(yè)而言，非生產(chǎn)性勞務辦理業(yè)務外包，可以減輕勞務業(yè)務辦理的擔負，可以專心于生產(chǎn)性勞務業(yè)務辦理，進步勞務生產(chǎn)率。關于差遣組織，經(jīng)過勞務辦理效勞尋求盈利目標，完成非生產(chǎn)性勞務辦理業(yè)務的經(jīng)驗豐富化和集約化。為此，可以說勞務力差遣滿意了企業(yè)和勞務者雙方的需求，是習慣勞務力商場改變的必然結果。