目前小學生托管市場發(fā)展迅猛，行業(yè)競爭逐漸加劇。在這樣的形態(tài)下，很多中心主任想突破現有圈層，尋求更大的發(fā)展契機，從而讓托管班做大做強。有這樣的想法就要付諸行動，做好以下的細節(jié)是關鍵：

中心主任以身作則

中心主任是托管班的核心也是領頭羊，自身素質決定了托管班的發(fā)展。有很多中心主任可以是一位很的教師，但卻不能成為的管理者。遇到問題時，不會反思自己的問題，把事情歸咎在無關人員身上，這其實是非常不合理的。想要做好托管班，中心主任應時常對自我進行一種意識反思，這樣才能督促自我成長和進步。

獨有的辦學特色

想要突破激烈的競爭就需要找準自身定位，形成獨有的辦學特色?？梢詮奶嵘⒆觽€性化，從教學環(huán)境、教學方式、教學理念上入手，突出獨具匠心的辦學優(yōu)勢，從根本上來引導孩子的學習興趣。

高標準服務

家長為孩子選擇托管班，無非是看中托管班能夠提高孩子學習成績、照看孩子保障安

全。若一個托管班基礎的這兩點都不能滿足家長，那么托管班很容易陷入經營困局。因此，托管班需要有較好的服務意識，例如接送孩子做好，休息環(huán)境放松、舒適，教師教學更具耐心。

辦學規(guī)模的檔次

當托管班形成了一定規(guī)模，達到了一定檔次，收費標準則可以得到相應提高，利潤空間自然就會增大。因此，擴大規(guī)模比較直接的方法，就是利用品牌效應，通過品牌的號召力、影響力，提高層次。加盟品牌后，發(fā)展的空間也更大。

以瘋狂龍博士品牌來說，在托管行業(yè)已有三十年的經驗，它是專注于1-12歲兒童教育的一站式高端服務品牌，在托管行業(yè)已擁有30年的教學經驗和開辦經驗，為全國1000多家門店提供的開店支持，是業(yè)內有影響力的品牌，更能獲得家長認可。在教學上，自主研發(fā)“HTL自動教學系統(tǒng)”，有效解決不同學齡層課程所需，教師跟著系統(tǒng)講課就能達到專業(yè)水準；在服務上，對于學生的、學生的學習及休息都有中心管理系統(tǒng)全天候記錄，不僅能讓家長時刻知道孩子的情況，還能讓中心預防孩子的、照顧好孩子的日常。

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