人力資源管理系統(tǒng)如何讓公司得到實惠

某奶茶，在創(chuàng)業(yè)初期根據(jù)員工對客戶的觀察去調(diào)整新產(chǎn)品的研發(fā)與客戶信息的維護，每天營業(yè)額雖然可以養(yǎng)活員工但支付不了新品研發(fā)的成本，后來企業(yè)管理員查看了許多客戶管理系統(tǒng)以及進銷存系統(tǒng)以及拜訪各個企業(yè)，終企業(yè)管理者選擇了簡信客戶管理軟件，之后的產(chǎn)品營業(yè)額遠遠超出了企業(yè)管理者的想象并且為企業(yè)節(jié)省了大量的成本。

簡信人力資源管理系統(tǒng)涵蓋了人力資源管理的六大模塊，并且并且每個業(yè)務功能都是基于完整而標準的業(yè)務流程設計，能規(guī)范用戶日常工作，實現(xiàn)信息化管理。

簡信人力資源管理系統(tǒng)一方面要求軟件簡單易上手，員工學習使用并不困難，且有信息導入功能，可以將企業(yè)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)一鍵導入，不會增加手工錄入的工作量。另一方面要求軟件界面簡潔，操作設置合理，可以直觀地看到日常工作中需要的各類列表和統(tǒng)計。

簡信人力資源管理系統(tǒng)支持個性化設置，HR可以根據(jù)自己的工作習慣和重點設置快捷鍵和系統(tǒng)提醒。

員工端，員工可以自助在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、通訊錄、內(nèi)部招聘信息、個人當月薪資及社保等情況。

企業(yè)管理者和部門管理人員，在授權(quán)范圍內(nèi)可在線查看企業(yè)數(shù)據(jù)，及下屬的工作報告。

簡信人力資源管理系統(tǒng)在方面做足了工作，比如在登錄、傳輸、存儲、備份、管理等環(huán)節(jié)有相應的數(shù)據(jù)保密措施。

中小規(guī)模企業(yè)是否適合使用客戶管理系統(tǒng)，需要我們企業(yè)管理者用敏銳的眼光去觀察以及根據(jù)自己企業(yè)的實際情況進行選擇與購買。