溧陽升學(xué)歷越來越難嗎，公司應(yīng)聘學(xué)歷很重要嗎？

溧陽升學(xué)歷越來越難嗎，公司應(yīng)聘學(xué)歷很重要嗎？

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關(guān)于學(xué)歷是否重要這個問題，已經(jīng)討論過很多次了，那些說學(xué)歷不重要的，到底是真是假呢？我們今天就來分析下：

公司應(yīng)聘學(xué)歷很重要嗎？

答：重要。學(xué)歷是敲門磚，也是讓公司認識你有過正式的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。針對于公司的招聘要求不同，有一些公司不會對學(xué)歷做太多要求，比如富士康每年會招大量的工人。但如果說是不是很重要，我想說，是的，學(xué)歷很重要。一個人的知識結(jié)構(gòu)體系會反映出他的很多問題，也會對未來產(chǎn)生深遠的影響，這個也是很多家長想讓子女們?nèi)プx學(xué)歷的原因，典型的例子是CET4的問題，有面試者問我們的工作好像和英語沒有關(guān)系吧，你們要看英語四級成績嗎？招聘公司往往不是要看你的英語能力有多好，而是希望看到你在同等的條件下是否和別一樣都通過了考試，HR會思考如果把你招聘進來，別人能完成了工作，你能不能完成？

好的學(xué)歷與好的成績對于反映一個人的解決問題的能力是可以預(yù)見的，這也是Google招聘PM，要看學(xué)歷，還要看他成績分數(shù)的原因。當(dāng)然有人也可能會講，有很多人學(xué)習(xí)不好，或是沒有上過學(xué)一樣可以很成功啊，我想說的是這個沒有可比性，比如你去做生意、你去創(chuàng)業(yè)，用到學(xué)習(xí)中的知識就會比較少，是其它因素影響了成功。

結(jié)論，如果你要去一家好的公司，學(xué)歷是要有的。而且你別忘了，有多少萬人的簡歷和你一樣，都是大學(xué)畢業(yè)。

為什么公司用工作過好幾年的呢？不是公司都會選擇好幾年工作經(jīng)驗的，有意思的是你會發(fā)現(xiàn)張藝謀導(dǎo)演在選擇演員的時候都會啟用新人，除了“便宜”，重要的一點是新人有他和別人不一樣的一面。公司招聘有工作經(jīng)驗的人，是希望價值利益。招聘一個新人是有成本的，站在招聘方角度考慮是可以理解的。