哪里買東莞社保實惠，代辦代交東莞社保公積金，東莞掛靠社保

企業(yè)沒辦理社保登記怎么辦？如何應對員工的投訴、如何解決員工參保的難題？如何給員工辦理社保，同時又能降低社保繳費成本？社保辦理的流程及社保待遇是怎樣的？ 駐全國各地的分公司（代表處）的員工如何能在用工地購買社保，如何能快捷的、便利的享受社保待遇？

全國勞動事務外包服務項目：企業(yè)社保年審；企業(yè)社會保險代交；企業(yè)信息變更；參保變更；社保減員手續(xù)辦理；增員信息采集；社?？I取；明細月報制送；養(yǎng)老保險關系轉移；退休手續(xù)協辦；醫(yī)保異地就醫(yī)備案；員工工傷認定；生育待遇申領；殘保金繳納；辦理勞動用工；企業(yè)勞動年審 駿伯集團全國社保服務城市多達364個，為超過3000家客戶提供人事外包服務，駿伯已發(fā)展成為規(guī)模實力雄厚、市場化程度高、體制機制靈活、管理運營規(guī)范、業(yè)務競爭力強的多元化外包服務企業(yè)。社保及公積金代理熱線：

在經濟補償問題上未達成一致，雙方勞動關系是否解除？

案情簡介

吳某于2015年3月入職某公司從事業(yè)務崗工作。2019年7月1日至7月5日，吳某休年假；7月8日，吳某返回公司上班時收到了已加蓋好公司公章的一份關于解除勞動合同的協議書。該協議書載明，雙方勞動關系于2019年7月6日解除，公司將依據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，向其支付解除勞動合同的經濟補償及代通知金。但協議書中標注的經濟補償數額表明，公司并未將尚未發(fā)放的2019年前兩個季度獎金計入勞動合同解除前12個月的工資總額中計算經濟補償。

吳某同意解除勞動關系，但認為協議書中的經濟補償金額計算不合理，他要求公司立刻支付2019年前兩個季度獎金，并計入離職前12個月工資總額來計算經濟補償。雙方就此未達成一致，吳某未在協議書上簽字。

案例分析

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

從庭審查明的事實來看，公司已在解除勞動合同的協議書上蓋章，表明協議書是公司向吳某發(fā)出協商解除勞動合同的要約，吳某同意與公司解除勞動關系，此后也未再到公司正常出勤上班、提供勞動，且提起仲裁時主張的也是解除勞動合同的相關補償，表明雙方在解除勞動關系方面達成一致。

雖然吳某的上半年兩個季度獎金實際發(fā)放時間是在2019年8月9日即雙方勞動關系解除之后，但該獎金依然是工資的組成部分，且其應發(fā)放時間是2019年上半年，故依法屬于吳某離職前12個月工資總額的組成部分，應當用來計算離職前月平均工資數。因此，吳某關于重新計算經濟補償數額的請求應予以支持。

服務對象：公司、單位、個人

服務內容：社保及公積金代理、社保各項待遇申領報銷、工資個稅代辦、五險一金其他服務

駿伯人力集團提供全國人力資源服務，根據企業(yè)的實際情況提供一對一的解決方案

聯系人：何思慧 人事外包顧問

電話/微信：

辦公QQ：

地址：東莞市莞城可園南路5號聯訊大廈六樓