企業(yè)和員工之間協(xié)議， 由企業(yè)承擔(dān)員工工資的個稅，該部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)的個人所得稅，企業(yè)是否可以扣除？

其實(shí)，這里大家要清楚，自己的工資是稅前還是稅后哦。

按照相關(guān)規(guī)定，“雇主為雇員負(fù)擔(dān)的個人所得稅款， 應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分。凡單獨(dú)作為企業(yè)管理費(fèi)列支的， 在計(jì)算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。” 企業(yè)承擔(dān)員工工資的個稅， 通過“應(yīng)付職工薪酬” 科目核算的， 屬于工資薪金的一部分， 可以從稅前扣除；未通過“應(yīng)付職工薪酬” 科目核算，單獨(dú)計(jì)入管理費(fèi)的不得從稅前扣除。

①企業(yè)為員工負(fù)擔(dān)的個人所得稅款， 應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分，是應(yīng)發(fā)工資的一部分。

②如果你不作為工資核算，應(yīng)發(fā)工資就是實(shí)發(fā)工資，然后又單獨(dú)承擔(dān)個稅，這部分計(jì)入了管理費(fèi)用，未通過“應(yīng)付職工薪酬” 科目核算，那其實(shí)在所得稅上認(rèn)為這是負(fù)擔(dān)了不該企業(yè)負(fù)擔(dān)的支出，那就不允許稅前扣除了。