又是一年畢業(yè)季，創(chuàng)業(yè)的浪潮席卷而來，近期，好多創(chuàng)業(yè)的小伙伴一起合資注冊(cè)了公司過后，對(duì)于注冊(cè)資本和股權(quán)分配的問題產(chǎn)生了很大的疑問，今天小編就來帶大家具體了解一下。
什么是注冊(cè)資本呢？
在公司成立的時(shí)候，所有股東愿意投入公司的錢加在一起就是注冊(cè)資本（也就是注冊(cè)公司的時(shí)候出現(xiàn)的認(rèn)資）。
注冊(cè)資本是用來做什么的以及注冊(cè)資本多少合適？
注冊(cè)資本是證明一個(gè)公司的股東愿意對(duì)外展示多大信用、承擔(dān)多大責(zé)任的依據(jù)。就是說，公司如果欠錢的時(shí)候，多只按照注冊(cè)資本來追究股東的責(zé)任，這也就是有限責(zé)任公司的內(nèi)涵所在。
而且注冊(cè)資本不是不是越大越好，大部分互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者走的是股權(quán)融資的路子，重要的是股權(quán)比例，而不是注冊(cè)資本。根據(jù)自己的實(shí)際情況，設(shè)定一個(gè)合理的注冊(cè)資本，才是理智的選擇。
舉個(gè)例子，比如一家注冊(cè)資本為100萬的公司，后來公司經(jīng)營不善，欠了1000萬的外債，股東多只需用他100萬的出資額來承擔(dān)責(zé)任，超出的部分就和他沒關(guān)系了。但如果這家公司的注冊(cè)資本是1000萬，那么就要承擔(dān)全部1000萬的責(zé)任!
下面我們來了解一下股權(quán)分配的一些問題
股權(quán)分配在創(chuàng)業(yè)初期時(shí)就需要考慮的問題。合理的分配股權(quán)可以讓合伙人有干勁，穩(wěn)定企業(yè)的團(tuán)隊(duì)，如果給的不夠，合伙人不愿意，給多了，創(chuàng)始人自己吃虧。所以，在股權(quán)分配上，雙方要達(dá)成一致才能心甘情愿的共事。另外，如果合伙人承諾用自有資源（技術(shù)、人脈、客戶等）入主，那雙方一定要簽訂相關(guān)協(xié)議，保障雙方權(quán)益。后就不至于因?yàn)楣蓹?quán)問題分崩離析。
大部分的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的股權(quán)分配。根據(jù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)下的貢獻(xiàn)，去分配公司未來享有的權(quán)益。創(chuàng)業(yè)初期，沒有評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)很難評(píng)估各自貢獻(xiàn)，那么此時(shí)早期出資就成了評(píng)估團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的核心指標(biāo)。這導(dǎo)致有錢但缺乏創(chuàng)業(yè)能力及創(chuàng)業(yè)心態(tài)的合伙人變成了公司的大股東，有創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)心態(tài)但是資金匱乏的合伙人成了創(chuàng)業(yè)伙伴。
現(xiàn)今合伙人團(tuán)隊(duì)的股權(quán)分為資金股和人力股，資金股只能占據(jù)小頭，人力股卻占據(jù)大頭。過去股東以“出多少錢”為依據(jù)來分配股權(quán)，錢就成了分配權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn)，而現(xiàn)在，人才是股權(quán)分配的標(biāo)準(zhǔn)。
許多創(chuàng)業(yè)公司在創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)始成員只顧著一起埋頭苦干，從不考慮自己的占股，也沒有考慮到自己的股份比例。待公司日益壯大，前景日益清晰時(shí)刻，早期的創(chuàng)始成員才開始關(guān)注自己股份比例，這個(gè)時(shí)候再去討論如何分配股權(quán)，很容易讓團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題，影響公司的正常發(fā)展。所以在創(chuàng)業(yè)早期就需要考慮清楚股權(quán)分配，簽署分配協(xié)議。
創(chuàng)業(yè)過程中不免出現(xiàn)摩擦及意見分歧，合伙人不歡而散的例子不在少數(shù)，所以在創(chuàng)業(yè)初期還是要事先制定合理的退出機(jī)制，以防合伙人突然退出給企業(yè)發(fā)展帶來巨大損失。
在此需要特別注意的就是股權(quán)持有比例相當(dāng)重要，這一項(xiàng)代表的是創(chuàng)業(yè)者對(duì)公司的實(shí)際控制權(quán)。
公司創(chuàng)始人在創(chuàng)業(yè)初期需要控股51%以上，掌握公司的主動(dòng)權(quán)，而且創(chuàng)始人要考慮到后面需要的融資，為融資留足股份。因?yàn)楫?dāng)企業(yè)發(fā)展到中后期時(shí)，創(chuàng)始人的股權(quán)經(jīng)過的融資輪次的稀釋，很難實(shí)現(xiàn)控股，對(duì)公司的控制權(quán)也會(huì)相對(duì)困難的，因此公司的很多決策權(quán)可能就不是創(chuàng)始人說了算了。
再者前面說到的人力股，創(chuàng)始人也需要在前期考慮到，需要留一部分出來用于對(duì)未來人才的吸引和優(yōu)質(zhì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。