建筑企業(yè)一定要保護好資質(zhì)，企業(yè)資質(zhì)來之不易，在社會市場競爭日益激烈的情況下，企業(yè)更要珍惜企業(yè)資質(zhì)，要做到誠信文本，確保工程質(zhì)量為原則，資質(zhì)不是終身制，所以企業(yè)在取得資質(zhì)后千萬不能麻痹。一定要依靠誠信，依靠優(yōu)質(zhì)、的工程業(yè)績，創(chuàng)立企業(yè)的誠實信譽，塑造企業(yè)的良好形象。

建筑企業(yè)一定要利用好資質(zhì)，企業(yè)資質(zhì)是企業(yè)進入市場的通行證是企業(yè)參與市場競爭的資格和本錢。所以企業(yè)一定要充分重視和運用主項資質(zhì)，同時還要充分發(fā)揮增項資質(zhì)的優(yōu)勢參與相關(guān)工程的投標(biāo)競爭。企業(yè)只有在競爭中攬到更多的工程項目，干出更多的優(yōu)質(zhì)精品，創(chuàng)造出更好的業(yè)績，才能獲得更好更快的發(fā)展。

業(yè)績問題企業(yè)在申報資質(zhì)時，有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，每個專業(yè)不同，需要準(zhǔn)備的業(yè)績也不同，例如房建總包二級升一級資質(zhì)，就需要企業(yè)提供近五年業(yè)績，必須五項業(yè)績至少滿足四項。在企業(yè)提供業(yè)績時有很少能滿足條件的，不是他們沒有業(yè)績，而是他們會犯一些小錯誤，例如圖紙不全，或者施工圖與所提供業(yè)績不符，有些明顯有瑕疵。希望企業(yè)在做業(yè)績時多注意，避免發(fā)生此類問題，多核對。

企業(yè)在提供人員社保時，需要提供近三個月的社保明細(xì)，部分企業(yè)人員是通過獵聘取得了人員證書，大部分人員只掛靠到該公司，但是沒有按規(guī)定繳納社保，當(dāng)企業(yè)提交人員資料后，相關(guān)部門會進行核查，很容易被查出，后還是被撤回，所以公司在辦理資質(zhì)時，不要貪圖兩個月的社保費用而浪費了辦理的時間。