聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書(shū)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書(shū)，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過(guò)聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過(guò)聘任明確具體崗位職務(wù)。

評(píng)聘分開(kāi)是指把聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與獲得專業(yè)技術(shù)任職資格分開(kāi)的政策措施。的評(píng)聘分開(kāi)依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱改革評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知（人職發(fā)[1991]7號(hào)）》。評(píng)聘分開(kāi)有利于體現(xiàn)職稱制度對(duì)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一的衡量尺的作用，有利于對(duì)水平要求不同的單位之間的水平評(píng)價(jià)較為公平的衡量作用，也有利于部份對(duì)人員水平要求高的單位實(shí)施“高職低聘”。

確定試點(diǎn)單位的程序是：由符合上述條件的單位提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核，報(bào)省、部人事、職改部門(mén)批準(zhǔn)，同時(shí)抄報(bào)人事部。省、部屬高等院校進(jìn)行評(píng)聘分開(kāi)的試點(diǎn)單位，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核，在征得國(guó)家教委同意后，由省、部人事、職改部門(mén)批準(zhǔn)，并抄報(bào)人事部。各省、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部委原則上可選擇十個(gè)事業(yè)單位和十個(gè)大型企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)工作。

職稱認(rèn)定是指新工作大專及以上學(xué)歷大學(xué)生不用考計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、專業(yè)等條件就直接符合初級(jí)職稱的任職條件，直接由相關(guān)部門(mén)（各職稱系列的主管部門(mén)）認(rèn)定取得初級(jí)職稱。如大專3年后直接認(rèn)定初級(jí)職稱，本科1年后直接認(rèn)定初級(jí)職稱，研究生3年直接后認(rèn)定中級(jí)職稱。