迪士尼生產(chǎn)守則簡介制造商行為守則

生產(chǎn)守則常見違規(guī)

童工：制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當?shù)匾?guī)定的較高的法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。

如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。

歷史性童工：如果工人在入廠當天低于法定工作年齡，但在審核當天該工人已經(jīng)達到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。

非自愿勞工

制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。

例如：

1）工人下班時離廠需要工廠管理層的批準；

2）工人的或原件被扣押；

3）強制而且不能選擇不加班。

脅迫與騷擾

制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體、、心理或頭。

例如：

1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；

2）員工被辱罵或被主管性騷擾。

非歧視

制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。

結(jié)社自由

制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預。

健康

制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及標準。

薪酬

我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)工資、加班、長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息。如果地的行業(yè)標準高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。

工資

1）工資 2）培訓工 3）加班工資 4）計件工資

福利

工時

1）每周工作時間48小時或以當?shù)馗叩囊鬄闇?/span>

2）每周加班時間12小時或以當?shù)馗叩囊鬄闇?/span>

休息日

七天有休息

特別商業(yè)環(huán)境＝旺季

1）每年不能超過4個月

2）每周不能超過72小時

60/72模式

環(huán)保

制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護法律規(guī)章。

其他法律

制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。

轉(zhuǎn)運：美國海關(guān)要求迪士尼建立政策以防止非法轉(zhuǎn)運和虛報紡織品的原產(chǎn)地。

審核員的行動

1）當審核中國制造商時，必須查看產(chǎn)品的原產(chǎn)地標，確定是否寫著“中國制造”。

2）當審核香港和澳門的制造商時，必須確定工廠所報的月產(chǎn)量和工廠實際大小是否相符。

3）留意有異常情況的工廠，譬如原產(chǎn)地標正在縫入成品成衣、無原產(chǎn)地標、不完整的生產(chǎn)流程。

4）在報告的“其他法律”欄注明任何潛在的非法轉(zhuǎn)運和虛報原產(chǎn)地的情況。

其他案例

1）巴西：工人人事檔案沒有定期身體檢查的證明文件。

2）曼谷：工人面談時表示在入職時工廠要求他們在一張白紙上簽名。

分包

未經(jīng)迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。

1）制造商必須鼓勵分包商遵守迪斯尼的生產(chǎn)守則。

2）分包商在制造迪斯尼品牌的成品時必須接受審核。

3）被授權(quán)商/供應(yīng)商在使用外包時必須提交FAMA（工廠授權(quán)制造商協(xié)議）

4）如果工廠沒有填寫FAMA，他們必須聯(lián)系被授權(quán)商/供應(yīng)商以索取該表格，填寫完畢后提交予迪斯尼。

5）發(fā)現(xiàn)有外包時，在報告的“分包”欄列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校驗。

監(jiān)測與守法

制造商將授權(quán)迪士尼及其指定代理人（包括三方）從事監(jiān)測活動以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對造設(shè)施及雇主提供的住房進行現(xiàn)場檢查；審查有關(guān)雇用事項的帳簿和記錄；以及同員工進行私人面談。制造商將在現(xiàn)場保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。

出版

制造商將采取適當?shù)牟襟E，確保向所有員工傳達本《行為守則》，包括在所有員工可隨時出入的顯要場所，以當?shù)卣Z言張貼一份本《行為守則》。

植物染色給有機棉產(chǎn)業(yè)插上翅膀

生態(tài)環(huán)保型材料在紡織服裝行業(yè)中占據(jù)著越來越突出的位置，其中受關(guān)注的是有機棉。采用有機栽培技術(shù)生產(chǎn)的有機棉由于在生產(chǎn)過程中不使用農(nóng)藥、化肥等可能造成環(huán)境污染的化工產(chǎn)品，所以從誕生伊始就引起了紡織業(yè)界的關(guān)注。然而，有機棉的普及也面臨著諸多問題，如生產(chǎn)成本高、加工過程中的化學試劑使用受限，另外還有如何防止魚目混雜的現(xiàn)象、有機棉產(chǎn)品的、認證體系的建立等。有消息稱：今年，全球的有機棉銷售預期達到數(shù)十億美元。

有機服裝現(xiàn)在成為主流，大零售商讓消費者提高了紡織生產(chǎn)的社會和環(huán)保意識。

有機棉在生長期間不施用化學藥品或者殺蟲劑，加工時使用天然染料，現(xiàn)在有22多個國家在種植有機棉，有450多家英國公司為消費者提供有機棉產(chǎn)品。但是，有機產(chǎn)品仍然僅占是市場份額的1%。

全球有機棉產(chǎn)量迅速擴大

有關(guān)統(tǒng)計資料表明，2006~2007年度世界范圍內(nèi)的棉花產(chǎn)量約為2500萬噸，而有機棉卻十分稀少。美國非營利組織有機棉交易協(xié)會的調(diào)查結(jié)果表明，同期有機棉的產(chǎn)量為5.79萬噸，僅占全球棉花產(chǎn)量的0.2%。不過，從發(fā)展趨勢來看，有機棉的產(chǎn)量卻已呈現(xiàn)出顯著增加的勢頭。2001~2002年度，有機棉的年產(chǎn)量僅為6480噸，而2006~2007年度的產(chǎn)量比上一年度增長了55%，到了200