SA8000認(rèn)證輔導(dǎo)費(fèi)用SA8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)流程與ICTI社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠不同之處
什么是SA8000認(rèn)證？
SA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
1、SA8000與常規(guī)管理體系認(rèn)證的主要不同
SA8000認(rèn)證證書(shū)有效期為3年，每6個(gè)月進(jìn)行一次監(jiān)督審核，其中第2次和第4次為不通知審核。
SA8000認(rèn)證審核前企業(yè)應(yīng)在SAAS網(wǎng)站進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任指紋自我評(píng)估。
2、轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)
經(jīng)SAAS認(rèn)可的SA8000認(rèn)證可進(jìn)行轉(zhuǎn)換，任何情況下，應(yīng)取得至少近兩次的審核報(bào)告，如果無(wú)法獲得審核報(bào)告則應(yīng)按照新客戶對(duì)待，并實(shí)施初次認(rèn)證一階段和二階段審核。
3、認(rèn)證范圍確定
認(rèn)證范圍應(yīng)覆蓋一個(gè)連續(xù)過(guò)程或場(chǎng)所的所有過(guò)程、地點(diǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括同一個(gè)管理體系下的遠(yuǎn)程場(chǎng)所及家庭工。如：當(dāng)有多個(gè)裝配線時(shí)，須對(duì)所有裝配線進(jìn)行審核。類似的，對(duì)于一個(gè)制造、加工和包裝連續(xù)的過(guò)程，整個(gè)過(guò)程都要符合要求。認(rèn)證應(yīng)覆蓋整個(gè)組織，不得只認(rèn)證某個(gè)部門。在組織現(xiàn)場(chǎng)工作的供應(yīng)商也應(yīng)包括在認(rèn)證范圍內(nèi)，比如保潔人員、保安等。
SA8000認(rèn)證審核文件清單
1.廠區(qū)平面圖
2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照
3.員工花名冊(cè)（全廠員工名冊(cè)）
4.近12個(gè)月工資記錄（員工簽名工資條或銀行轉(zhuǎn)賬憑證）
5.對(duì)應(yīng)以上12月工時(shí)記錄
6.綜合計(jì)時(shí)或延長(zhǎng)加班批文
7.近12個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)記錄
8.有薪年假記錄
9.廠規(guī)或員工手冊(cè)（招聘，獎(jiǎng)懲，考評(píng)，工資，工時(shí)，福利制度）
10.員工入職登記表（附身份證復(fù)印件）
11.勞動(dòng)合同
12.員工請(qǐng)假表（近12個(gè)月）
13.未成年工體檢證明/勞動(dòng)部門登記表
14.工會(huì)委員名單，章程，會(huì)議記錄（或其他員工組織，未建立工會(huì)則不需提供）
15.委員會(huì)構(gòu)架圖，工廠制度，緊急事故處置預(yù)案
16.急救員證書(shū)
17.消防演習(xí)記錄（近2次演習(xí)計(jì)劃，照片）
18.廠房/宿舍等 建筑物消防驗(yàn)收合格證/備案
19.近12個(gè)月工傷記錄
20.化學(xué)品危險(xiǎn)品清單及物料資料卡
21.培訓(xùn)記錄（消防/崗位/個(gè)人防護(hù)用品/化學(xué)品使用等）
22.職業(yè)健康檢查/體檢報(bào)告
23.特種作業(yè)工操作證（員工/焊工/鍋爐工/壓力容器操作工/起重機(jī)作業(yè)工等）
24.特種設(shè)備檔案（電梯/鍋爐/壓力容器/叉車/起重機(jī)等使用許可證或定期安檢報(bào)告）
25.食堂衛(wèi)生許可證
26.食堂工作人員健康證
27.環(huán)保文件（環(huán)評(píng)報(bào)告/環(huán)境項(xiàng)目竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告/排污許可證/危廢品回收商資質(zhì)證明/危廢轉(zhuǎn)移合同/危廢交運(yùn)聯(lián)單）
28.生產(chǎn)記錄（生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表，倉(cāng)庫(kù)收發(fā)記錄，QC檢查記錄等）
SA8000審核重點(diǎn)
一、總要求MISS王：156 2656 5226
公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？
公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？
公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本?
當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司是否采用嚴(yán)格的條款？
二、童工：公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不或不健康的工作環(huán)境或條件下。1.公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
2.公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
3.公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？
4.工人是否了解公司的禁止童工或保護(hù)未成年工的政策和程序？
5.若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門？
三、強(qiáng)迫性勞動(dòng)：公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件。
1.工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的全力？
2.公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交押金？
3.工人與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
4.通過(guò)合理的辭工申請(qǐng)，工人離開(kāi)公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？
5.工人是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能厲害工廠或宿舍？
6.公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不