工程師職稱對企業(yè)的價值

（1）提升核心競爭能力如專業(yè)技術人才的數量與質量直接關乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標能力、市場占有率等

（2）獲得國家行政許可 如建筑行業(yè)資質申請、維 護、升級，生產技術企業(yè)新建研發(fā)實驗室等，國家規(guī)定需要具備一定數量的相關工程師職稱專業(yè)技術人才

（3）建設持續(xù)人才梯隊 如儲備相關人才梯隊，程度降低相關工程師職稱專業(yè)技術人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風險

（4）獲得國家財稅支持如具備一定數量的工程師 職稱專業(yè)技術人才，可申報國家高新技術企業(yè)，享受國家稅收減免、人才補貼等政策帶

（5）帶來實際業(yè)務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職稱專業(yè)技術人才

（6）防范相關政策風險如國家社保聯(lián)網，如果企業(yè)不具備一定數量的工程 師職稱專業(yè)技術人才，可能會被國家強制注銷相關資格

職稱這個東西，辦理以后既可以體現個人能力，同時又是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，表明勞動者已經具備了從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的能力，當人才走向社會以后，職稱也是對人才自身專業(yè)素質受到社會廣泛接受、認可和評價的標志，有了職稱，在人才同等情況下，有證書的人才就會比沒有證書的人才吃香，升職加薪已經是很多大公司人才晉升的硬性指標。

職稱這個東西可以給專業(yè)技術人員的職業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃提供目標和努力的方向，通過專業(yè)技術人員職務的評聘，可以提高專業(yè)技術人員的地位，改善他們的待遇，也就是條說的升職加薪，這樣可以調動他們的積極性。專門從事高級職稱代辦服務。

職稱評審既提升企業(yè)人員的凝聚力，又影響著人才未來的發(fā)展，因為如果說您具備了職稱，就可以獲得更多的發(fā)展機會，想在這個行業(yè)、尤其是偏向事業(yè)單位和大型建筑公司，如果說您想長期站穩(wěn)腳跟，除了學歷高，大部分同事還擁有職稱證書，因為大家基本情況都不會相差太多了，除了具備的職稱證書很難找到大的差距，剛找工作的時候，可能大家會有所不同，但是在一個單位工作時間長了，除了一些證書的差距，其他地方很難把你跟對方拉開，所以說這個時候人才就應該通過職稱證書考慮未來的規(guī)劃和發(fā)展了。