職稱(chēng)也稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門(mén)磚，同時(shí)也是聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

1) 異地評(píng)審：

放寬流動(dòng)人才的限制，只要夠條件，夠評(píng)職稱(chēng)，可以異地評(píng)審。

2) 越級(jí)評(píng)審：

不再要求中級(jí)職稱(chēng)非要有助理職稱(chēng)，評(píng)高級(jí)職稱(chēng)非要有中級(jí)職稱(chēng)。

3) 免職稱(chēng)英語(yǔ)和職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考：

為什么能免英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，答案只有一個(gè)，因?yàn)槟愕摹奥毞Q(chēng)”是評(píng)的，現(xiàn)在職稱(chēng)可考可評(píng)，效力等同！

4) 認(rèn)可制度：

公有制職稱(chēng)，含金量，全國(guó)通用，國(guó)企、民企、事業(yè)單位都認(rèn)可。

在國(guó)企事業(yè)單位，職稱(chēng)就是命根子，可以這么說(shuō)所有的公有制職稱(chēng)評(píng)審名額都掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，所有的職稱(chēng)評(píng)定名額都是有限的，因?yàn)檫@是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫(yī)院的主任醫(yī)師職稱(chēng)，可以告訴您全部都得有，因?yàn)闆](méi)有職稱(chēng)您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出后到退休還是一個(gè)普通醫(yī)生，是他能力不行嗎?肯定不是，因?yàn)樗麤](méi)有職稱(chēng)。

聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書(shū)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書(shū)，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過(guò)聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過(guò)聘任明確具體崗位職務(wù)。