WRAP認(rèn)證產(chǎn)生的目的及發(fā)展情況

現(xiàn)時(shí)，WRAP認(rèn)證計(jì)劃已經(jīng)獲多個(gè)著名品牌認(rèn)可，如Sara Lee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外，不少國(guó)際及本地機(jī)構(gòu)如香港紡織業(yè)聯(lián)會(huì)、香港出口商會(huì)等均接納此認(rèn)證計(jì)劃，預(yù)期將有更多零售商和品牌廣泛接受WRAP,并將之取代各自訂立的守則。

無(wú)可置疑，道德生產(chǎn)將會(huì)是品牌和買家選擇供應(yīng)商的主要條件。假如你的企業(yè)現(xiàn)在仍未開(kāi)始為履行社會(huì)責(zé)任作準(zhǔn)備，將可能減低獲得新合約的機(jī)會(huì)。

在服裝制造業(yè)市場(chǎng)，主要買家和品牌各自訂立不同的行為守則，例如Levi Strauss & Co.的Global Sourcingand Operating Guidelines、Adidas-Salomon的Standards of Engagement和Gap Inc.的Code of VendorConduct等。然而，在廠商滿足個(gè)別客戶的要求時(shí)，并不等同符合另一客戶的要求，這往往令廠商感到無(wú)所適從。由此可見(jiàn)，業(yè)界有需要制訂一套通用的守則以協(xié)助廠商展示一致性的規(guī)定，這正是WRAP于2000年推出的原因。

環(huán)球服裝生產(chǎn)責(zé)任組織由美國(guó)服裝與鞋類產(chǎn)品協(xié)會(huì)（前美國(guó)服裝生產(chǎn)者協(xié)會(huì)）于1997年始創(chuàng)，是一個(gè)獨(dú)立的非牟利機(jī)構(gòu)，及后發(fā)展至2000年7月起由獨(dú)立的董事會(huì)所監(jiān)管。WRAP認(rèn)證計(jì)劃之目的是以標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立監(jiān)管及認(rèn)可工 廠的符合性，確保工廠在合法、人道及道德的情況下制造縫制產(chǎn)品。

道德認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)其內(nèi)容即是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

目前全球已獲得SA8000認(rèn)證的259家企業(yè)中，我國(guó)僅42家。中國(guó)紡織品進(jìn)出口商會(huì)法律部律師稱，“嚴(yán)格執(zhí)行這一認(rèn)證將使我國(guó)大部分企業(yè)陷入認(rèn)證危機(jī)”.因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)以勞動(dòng)密集企業(yè)為主、勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情境下，企業(yè)對(duì)于員工的勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益保障還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到“道德認(rèn)證”的標(biāo)準(zhǔn)。比如，我們的勞動(dòng)時(shí)間大大超過(guò)認(rèn)證的時(shí)間，我們的員工常常加班加點(diǎn)乃至很少有正常的休假時(shí)間；工人的勞動(dòng)條件和環(huán)境依然不盡如人意，有的環(huán)境污染和有害物質(zhì)超標(biāo)，個(gè)人防護(hù)缺乏應(yīng)有的設(shè)施和裝備，工傷事故不斷，中毒案件屢有發(fā)生；有的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于行業(yè)平均水平，有的甚至通過(guò)各種處罰性強(qiáng)制將其工資剝奪貽盡，也有的長(zhǎng)期不發(fā)員工工資，導(dǎo)致企業(yè)欠薪成為一種普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象。

道德認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)其內(nèi)容即是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，其實(shí)質(zhì)即為我國(guó)勞動(dòng)法所規(guī)定的勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞工權(quán)利。在我國(guó)實(shí)施以道德認(rèn)證和工廠守則為形式的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，與在我國(guó)貫徹實(shí)施的勞動(dòng)法的基本原則和精神相一致。此舉亦是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的勞工運(yùn)動(dòng)，進(jìn)入上世紀(jì)90年代，國(guó)外的商會(huì)或多邊國(guó)際機(jī)構(gòu)紛紛制定內(nèi)容有異但原則相近的企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則或標(biāo)準(zhǔn)，用來(lái)約束資方，從而使全球性勞資矛盾得到相當(dāng)程度的緩解。更應(yīng)該看到，SA8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的“企業(yè)必須承擔(dān)對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等一系列問(wèn)題承擔(dān)‘低責(zé)任’”,更多來(lái)自于道義而非法律。通過(guò)輿論壓力和定單制約、“消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)”和企業(yè)的道德自覺(jué)產(chǎn)生作用，從而不僅使財(cái)富更富有倫理意味，而且使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多了“人道色彩”,更趨于理性。