春樹安養(yǎng)北京信息技術(shù)有限公司，是一家集高端養(yǎng)老院價格、天津高端養(yǎng)老院為一體的綜合型現(xiàn)代化企業(yè)，為廣大客戶奉獻專業(yè)、高品質(zhì)的高端養(yǎng)老院專營機構(gòu)。x4082252n

春樹安養(yǎng)北京信息技術(shù)有限公司將恪守“靠誠信求生存，憑信譽謀發(fā)展”的經(jīng)營宗旨，具有多年從事商務(wù)服務(wù)經(jīng)驗的高素質(zhì)專業(yè)化團隊，春樹養(yǎng)老將真誠地為您提供熱情周到的高端養(yǎng)老服務(wù)，并與國內(nèi)外各界朋友真誠合作，共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來!

延伸拓展

產(chǎn)品詳情：發(fā)展高端養(yǎng)老服務(wù)關(guān)鍵是提高職業(yè)吸引力，現(xiàn)有養(yǎng)老護理從業(yè)人員遠不能滿足高端養(yǎng)老服務(wù)需求，就高端養(yǎng)老服務(wù)隊伍建設(shè)而言，從業(yè)人員素質(zhì)不高并且流失嚴重仍是主要癥結(jié)。提高養(yǎng)老護理員的職業(yè)吸引力，應(yīng)保障高端養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員用工，暢通發(fā)展渠道，提升他們的組織歸屬感與職業(yè)認同感。同時，還要加強培訓，促進崗位要求與護理人員能力與知識的有效匹配。近日，人力資源和社會保障部與民政部聯(lián)合頒布實施《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》。新標準相較舊版的一個重要修改，在于“不看學歷看能力”。建立合理薪酬體系、構(gòu)建職業(yè)發(fā)展體系……一系列措施都指向一個目標，那就是提高養(yǎng)老護理員的職業(yè)吸引力。養(yǎng)老護理員是高端養(yǎng)老服務(wù)的主要提供者、高端養(yǎng)老服務(wù)體系的重要支撐。數(shù)據(jù)顯示，目前我國老年人口近2.5億，其中失能半失能老人超過4000萬人，按照護理人員與老年人1∶3的平均配比，需要養(yǎng)老護理員約1300萬人。但是，現(xiàn)有養(yǎng)老護理從業(yè)人員只有30萬人，遠不能滿足高端養(yǎng)老服務(wù)需求。為何會出現(xiàn)這種情況？就高端養(yǎng)老服務(wù)隊伍建設(shè)而言，從業(yè)人員素質(zhì)不高并且流失嚴重仍是主要癥結(jié)。近年來，筆者走訪了不少養(yǎng)老院，發(fā)現(xiàn)它們都面臨一個窘境，那就是養(yǎng)老護理員之困，尤其是年輕護理人員離職率高。有的養(yǎng)老院院長坦言，新招來的員工經(jīng)過一年半載培養(yǎng)，好不容易能獨立工作，人卻跳槽了。招不來、留不住，養(yǎng)老院面臨的尷尬，凸顯了老年人實際護理需求與實際護理服務(wù)水平之間的矛盾。究其原因，養(yǎng)老護理員的日常工作不僅非常辛苦，而且還存在薪酬偏低、缺乏上升通道等問題。即便有人愿意從事這個行業(yè)，往往也缺乏工作經(jīng)驗和技能，鮮有專門機構(gòu)對他們培訓。除此之外，不少人甚至直接把養(yǎng)老護理員理解為保姆或傭人，社會上的種種偏見，也讓不少人望而卻步。

春樹安養(yǎng)北京信息技術(shù)有限公司堅持“以人為本，以信立業(yè)”一心一意為客戶服務(wù)的經(jīng)營宗旨，銳意進取，依靠科技求發(fā)展，改善管理增效益，提高質(zhì)量創(chuàng)春樹養(yǎng)老品牌，立足于競爭激烈的廣州高端養(yǎng)老院市場。熱誠期待與社會各界的合作，攜手并進，共創(chuàng)美好的明天！公司官網(wǎng)：.cn