隨著IT行業(yè)的突飛猛進(jìn)，IT行業(yè)的人數(shù)也隨著市場(chǎng)的需求不斷增高而增長(zhǎng)，收入也是不斷的增長(zhǎng)，被大家公認(rèn)為“高薪”的行業(yè)，那么到底IT行業(yè)的“高薪”能持續(xù)多久？

一、首先我們先來(lái)交接一下IT的發(fā)展概況。

1、JavaScript依然是中國(guó)開發(fā)者喜歡的語(yǔ)言

中國(guó)開發(fā)者對(duì)JavaScript的應(yīng)用程度排名，不過(guò)與全球受熱捧的開發(fā)語(yǔ)言相比，中國(guó)開發(fā)者對(duì)Java的態(tài)度似乎比對(duì)SQL更熱愛(ài)。

中國(guó)開發(fā)者應(yīng)用多的前五個(gè)開發(fā)語(yǔ)言中，多數(shù)開發(fā)者收入穩(wěn)定在1萬(wàn)人民幣到2萬(wàn)人民幣之間；但Java、大數(shù)據(jù)的高收入群體比例明顯提升，這也不難理解為何Java受到中國(guó)開發(fā)者的青睞，畢竟更有“錢景”。

2、“女生”開發(fā)者在中國(guó)依然是稀有物種

在中國(guó)開發(fā)者當(dāng)中，男女比例依然懸殊，僅有7.9%的女性從事開發(fā)者工作，這一比例與2017年Stack Overflow全球開發(fā)者調(diào)研中的結(jié)果接近。

顯然，在中國(guó)開發(fā)者群體中，男性依然是中堅(jiān)力量，值得注意的一點(diǎn)是，中國(guó)女性開發(fā)者比例高于全球。

3、“高薪”是中國(guó)開發(fā)者的一個(gè)重要特征

在中國(guó)，過(guò)去幾年開發(fā)者一直被認(rèn)為是一個(gè)高薪職業(yè)，而就本次的調(diào)研情況來(lái)看，公眾的感知還是比較準(zhǔn)確的。

87.4%的中國(guó)開發(fā)者的月收入平均水平高于12000人民幣，中國(guó)發(fā)達(dá)城市北京（15800￥）、上海（15900￥）、廣州（14960￥）、深圳（14980￥）。

4、在國(guó)內(nèi)被看好的開發(fā)領(lǐng)域多數(shù)處于開發(fā)者“饑渴”狀態(tài)

中國(guó)開發(fā)者當(dāng)中52.7%人群集中在Web開發(fā)領(lǐng)域。顯然在高新技術(shù)領(lǐng)域缺乏開發(fā)者的大環(huán)境下，Web開發(fā)領(lǐng)域的人才搜集困難度遠(yuǎn)低于其他技術(shù)領(lǐng)域；被熱捧的云計(jì)算、移動(dòng)化、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域，都處于人才“饑渴”的狀態(tài)；在這些相對(duì)“饑渴”領(lǐng)域，開發(fā)者面對(duì)的挑戰(zhàn)更大，但對(duì)應(yīng)的是開發(fā)者獲得工作的機(jī)會(huì)與上升的可能性，甚至收入水平提升的機(jī)會(huì)也更多。

作為目前IT行業(yè)大熱的Web開發(fā)、前端開發(fā)、云計(jì)算、移動(dòng)開發(fā)、大數(shù)據(jù)、人工智能、、區(qū)塊鏈等領(lǐng)域其發(fā)展勢(shì)頭旺盛，也為不少?gòu)臉I(yè)者帶來(lái)了高薪就業(yè)的方向。

二、IT行業(yè)的薪資會(huì)不會(huì)逐年下滑？

1、IT行業(yè)需求持續(xù)擴(kuò)大，逐漸吞噬各行各業(yè)

華爾街日?qǐng)?bào)曾在2011年就說(shuō)到，軟件正在吞噬這個(gè)世界。 餐飲業(yè)的手機(jī)點(diǎn)單和外送，航空業(yè)的電子登機(jī)牌……從農(nóng)業(yè)到國(guó)防，無(wú)處不見(jiàn)科技的影子。而它們?cè)凇扒秩搿边@些已經(jīng)建立起來(lái)的行業(yè)結(jié)構(gòu)時(shí)，需要大量的程序員。

在這個(gè)衣食住行都可以靠手機(jī)解決的現(xiàn)代社會(huì)中，一行行代碼背后勤勤懇懇的程序員功不可沒(méi)。而在將來(lái)我們?nèi)匀恍枰銐蚨嗟某绦騿T來(lái)發(fā)展和維持這些科技帶來(lái)的便利。所以社會(huì)對(duì)程序員的需求還在上升，程序員的工資目前看來(lái)還不會(huì)減低。

2、IT行業(yè)具有杠桿效應(yīng)，可帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益

通過(guò)代碼開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)同時(shí)服務(wù)上百萬(wàn)人，只有軟件工程師才能做到。而許多工作是不具備這樣的杠桿效應(yīng)的，他們?cè)谕粫r(shí)間只能服務(wù)一個(gè)人。

程序員通過(guò)控制電腦完成了人工無(wú)法比擬的大量工作。以Uber為例，以前叫出租車的模式是打電話給出租車公司，會(huì)有專員接通你的連線，并且派一輛出租車到你所在的位置。一個(gè)派車員在同一時(shí)間能接的電話是有限的，因此想要擴(kuò)大業(yè)務(wù)只能靠增加派車員數(shù)量，為派車員支付的薪水成為了占比很大的開支。

但是，一名軟件工程師卻可以替代N名派車員，因?yàn)樗梢酝ㄟ^(guò)編寫程序讓系統(tǒng)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)的派遣工作。

所以程序員的存在不僅提高了整體效率，還使得總支出降低了。他們通過(guò)杠桿效應(yīng)為公司創(chuàng)造的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了一般的工作崗位，這正是他們比一般的工作賺得更多的原因。

3、的IT人員需要較高的專業(yè)技能

這個(gè)毋用多說(shuō)，程序員的工作成本低，但成為程序員——特別是的程序員的門檻并不低。包括谷歌蘋果這些大公司在內(nèi)的大部分公司聲稱他們只雇傭A-level的員工（雖然實(shí)際上B-level 和C-level的員工需求量也很大）。所以當(dāng)尚是稚鳥的程序員們懵懵懂懂地踏入社會(huì)，首先面對(duì)的不是在風(fēng)和日麗下展翅翱翔，而是一輪輪殘酷的篩選。

用高薪招聘來(lái)的IT人才，不是隨隨便便會(huì)寫代碼就行，而且需要具有的優(yōu)質(zhì)教育，生活中與科技緊密接觸，有自己的判斷能力……同時(shí)能成為獨(dú)當(dāng)一面的員工。

4、IT人才需要持續(xù)性的投入

科技日新月異，作為IT工作者，必須要走在科技的前端，而想要走在科技的前端，活到老學(xué)到老的精神是必備的。程序員要時(shí)刻準(zhǔn)備吸收新的知識(shí)，再去創(chuàng)造科技奇跡。

軟件工程師就像工程師一樣需要使用工具來(lái)“建造”一個(gè)系統(tǒng)，編程語(yǔ)言、框架、應(yīng)用條件、開發(fā)環(huán)境這些因素都是程序員的工具。實(shí)際情況中，這些工具不斷變化，性能更好、效率更高、更簡(jiǎn)化的新工具總會(huì)不時(shí)出現(xiàn)。而軟件工程師為了開發(fā)出更的產(chǎn)品，必須不斷學(xué)習(xí)和使用、的工具。可以說(shuō)，選擇了成為程序員，就是選擇了終身學(xué)習(xí)。

中公優(yōu)就業(yè)提供的學(xué)習(xí)平臺(tái)給到向往IT行業(yè)的人才，我們有的學(xué)習(xí)環(huán)境，的師資，的教學(xué)服務(wù)！