企業(yè)人力資源管理師國家資格考試自2002年開考以來??，報考生規(guī)模平均每年以30%以上的速度在增長，已經(jīng)成為企業(yè)和人力資源工作者共同認可的從業(yè)資格，也是目前國家認可的人力資格。

由于多種原因，還有很大一批人力資源工作者沒有認識到人力資管理師資格考試的重要作用，還處于徘徊觀望或排斥中。為方便廣大人力資源工作者了解和盡早參加人力資源管理師資格考試，并提升工作實戰(zhàn)能力。

一、是一次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程

人力資源管理師二、三級的考試范圍有人力資源六大模塊、職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識，一級的考試范圍有人力資源六大模塊和職業(yè)道德，一、二、三級共有勞動法規(guī)要求。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實戰(zhàn)經(jīng)驗缺少，通過人力資源管理師的報考學(xué)習(xí)，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的系統(tǒng)的知識和技能，對今后工作具有極強的指導(dǎo)作用。

二、是社會和企業(yè)認可的資格

目前，許多大中型國企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對人力資源工作者的要求越來越高，“持證上崗”已經(jīng)成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求。

三、政府大力扶持與指引

各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同。蘇州市各轄區(qū)對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵，另外，各轄區(qū)對擁有一級資格者還給予高級人才申報的機會。當然，今后隨著國家“鼓勵創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

四、企業(yè)人力資源管理師國家資格考試不斷創(chuàng)新改革

目前各省對一、二級的考試課目沒有統(tǒng)一，有的省市第三門考論文，有的省市考公文筐，還有的省市加考第四門人力英語。專業(yè)人士預(yù)測，未來三至五年，國家會統(tǒng)一企業(yè)人力資源管理師國家資格考試課目和難度，逐級考、考英語，以及提高報考條件、持證上崗，是大勢所趨。所以，在國家沒有加大考試難度和門檻前報考，是一個明智和及時的選擇。

五、工作競爭壓力的加劇

目前各國各大高校，以及數(shù)千所職業(yè)技術(shù)學(xué)院，基本設(shè)有人力資源管理專業(yè)，甚至有的高校為該專業(yè)設(shè)有三、四個班級，未來人力資源管理專業(yè)的高校畢業(yè)生每年會有幾萬人走進就業(yè)市場，對目前的人力資源工作者必然產(chǎn)生強大的沖擊和挑戰(zhàn)。長江后浪推前浪，一浪高過一浪。不思進取，必然會被社會和企業(yè)快速淘汰。

技多不壓身，我們一起努力，加油！