淮安哪里有會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)？會(huì)計(jì)人員在交接時(shí)應(yīng)該注意什么！

年前年后是離職高峰期，離職前會(huì)計(jì)人員工作交接一定要注意，非常重要，以下詳細(xì)的繪制了工作交接大全，供各位會(huì)計(jì)人學(xué)習(xí)。

《財(cái)務(wù)部人員工作交接管理辦法》

01目的

為了規(guī)范財(cái)務(wù)人員的管理，確保財(cái)務(wù)人員變動(dòng)崗位時(shí)，區(qū)分崗位變動(dòng)前后崗位責(zé)任人的責(zé)任，確保會(huì)計(jì)工作的前后銜接，防止賬目不清、責(zé)任不清等混亂現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》及財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，特制訂本辦法。

02范圍

適用于集團(tuán)所有財(cái)務(wù)人員。

03職責(zé)

1、移交人責(zé)任：

編制《交接清單》，并按照《交接清單》逐項(xiàng)移交。

負(fù)責(zé)整理管理范圍內(nèi)的工作各種資產(chǎn)、文檔資料，保證其完整性和真實(shí)性。

梳理工作流程和工作關(guān)系，準(zhǔn)備移交。

2、接收人責(zé)任：

檢查交接人的各種資產(chǎn)、文檔資料并與移交清單相符。

對于重要的文件、資料、資產(chǎn)與實(shí)物確保真實(shí)無誤。

熟悉工作的各項(xiàng)流程和運(yùn)作。

3、監(jiān)交人的責(zé)任：

審核交接的各類資產(chǎn)、文檔資料、實(shí)物。

及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)同移交人和接收人擬定處理方案上報(bào)主管。

04工作交接要求

①移交人必須處理善后事宜，與接收人員辦清交接手續(xù)，編制交接清單，否則，一律不得離崗。

②財(cái)務(wù)人員離職前，必須將本崗位所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，逐項(xiàng)移交清楚，接收人應(yīng)接管移交工作，并認(rèn)真接辦移交的未了事項(xiàng)，移交過程中，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)管的財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)有違反會(huì)計(jì)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等問題，應(yīng)停止交接，接收人員應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

③接收人員到任開始接管移交人員會(huì)計(jì)崗位之時(shí)為會(huì)計(jì)交接基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)。移交人員對所移交的，崗位任職期內(nèi)的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。

④財(cái)務(wù)人員臨時(shí)離職或因病不能到職工作的，財(cái)務(wù)主管人員或直屬上級領(lǐng)導(dǎo)必須指定人員接替或代理。

⑤公司關(guān)停、并轉(zhuǎn)、撤消時(shí)，應(yīng)安排必需的財(cái)務(wù)人員，辦理善后工作，未移交前不得離職。

在我們還能奮斗的年齡里，千萬不要讓自己的惰性、借口毀掉你一顆上進(jìn)的心。一技之長傍身，在自己興趣領(lǐng)域扎根下去，你才不會(huì)在40歲的年齡，悔恨20歲的歲月。