合同

必須和所有員工簽訂書面合同。合同應訂明合同時期、工作、工作情況、工資和紀律。

合同可以固定時期、彈性時期或按個別工作訂定時間。試用期為期少于6個月的勞動合同，試用期不可超過15日。

為期多于6個月但少于一年的勞動合同，試用期不可超過30日。

為期多于一年但少于兩年的勞動合同，試用期不可超過60日。

勞動合同年期包括試用期的日數(shù)。查看你的工資記錄：

是/否你的工資記錄是否清楚顯示了工資是如何計算的？

工資計算是否是基于來自準確記錄的系統(tǒng)的數(shù)據(jù)？

對于按小時計酬的工人，工資記錄是否清楚顯示了加班工作報酬是按每個人基本工資的倍數(shù)計算的？

對于按件計酬的工人，工資記錄是否清楚顯示了加班工作計件工資是如何計算的？

在正常工作8小時以外完成的工作，是否以正常工資的150%付酬？

在每周兩天的休息日﹝通常是周六和周日﹞完成的工作，是否以正常工資的200%付酬？

在法定假期完成的工作，是否以正常工資的300%付酬？

工人們的工資記錄是否清楚列明扣款、福利和花紅的計算方法？

工人們是否收到列明扣款和福利完整細節(jié)的工資單？

是否所有工人都已投保死亡／工傷保險？

在加上任何花紅、加班獎金、津貼﹝如住宿或膳食﹞或社會保障福利前，所有工人每周40小時的工作是否享有低工資？

從薪酬扣除所有福利﹝如住宿或膳食﹞后，所有工人是否享有低工資？

每位工人所享有的低工資，是否不包括任何非標明金額收入/福利﹝如為工人提供的膳食、住宿等﹞？查看那些為你服務達到或超過12個月的工人的工資記錄：

是/否是否所有工人均已投保傷亡、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險？

如果是，記錄上是否清楚顯示了工人和雇主各自應繳保險費的計算？

如果不是，你是否有一份當?shù)厣鐣ｋU局簽發(fā)的寬免聲明？巡視工廠：

是/否你是否有一個準確記錄每個工人的工作時間的系統(tǒng)？

是否使用這個系統(tǒng)？詢問負責發(fā)工資的職員：

是/否工人們是否按時收到工資？

工人們是否收到清楚顯示工資額、工作小時和扣款的工資單？

工人在離職時是否收到所享有的全部報酬？

工人是否明白他們的工資是如何計算出來的？

工人是否明白他們享有什么福利？詢問人事部經(jīng)理：

是/否所有工人是否都擁有一份他們的合同復印本？

試用期沒有超出上述列明的法定期限？保存紀錄和合同：

是/否你是否備有當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的文件？

你是否有一份工傷保險投保清單？

你是否有你的社會保險年檢證明的復印件？

你是否有你的社會保險費繳付收據(jù)的復印件？查看你的人事記錄和工人合同：

是/否對于每個工人，你的人事記錄是否包含下列內(nèi)容：

已簽字的勞動合同？

享有的年假天數(shù)？

自愿加班工作的表示？

確認加班工作屬于自愿的聲明？

標準工作時間和加班工作時間的詳細工資率？

合同是否訂明合同時期、工作、工作情況、工資和紀律？

合同是否訂明任何試用期的長度？

合同訂明的試用期是否符合上述的法定時限？

你是否有與每個工人之間的已簽署勞動合同的一份復印本，其中規(guī)定了對于標準工作時間、加班工作時間、休息日工作和節(jié)假日工作分別應向該工人支付多少報酬？

勞動合同是否顯示，加班工資率是按正常工資率的倍數(shù)計算的？以件工計的工人：

是/否是否每個工人都有一份已簽署的勞動合同，規(guī)定他/她每件工所得的工資？

是否每個工人都有一份已簽署的勞動合同，規(guī)定加班工資率如何計算？要了解關(guān)于加班工作時間和加班工資計算的進一步詳情，請參看附錄I。

如果你能夠?qū)λ羞@些問題都答“是”，那么工資與福利對你就不是一個高風險領域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領域中的表現(xiàn)。請參看“達到標準”了解應該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執(zhí)行中。