一、經(jīng)濟(jì)師（人力資源）專業(yè)涉及的內(nèi)容：

人力資源專業(yè)涉及的主要內(nèi)容有：組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

二、經(jīng)濟(jì)師（人力資源）考點(diǎn)分為幾個(gè)部分：

人力資源專業(yè)考的東西基本都是與人有關(guān)系的，一共是四個(gè)板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。主要涉及一些基本的企業(yè)管理，內(nèi)容包含人力資源管理的相關(guān)知識(shí)。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的，實(shí)用性比較強(qiáng)。

人力資源專業(yè)的計(jì)算題較少，一般考得比較淺。相對于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會(huì)更強(qiáng)一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)步提高，各行各業(yè)對經(jīng)濟(jì)人才的需求也日益擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)師考試的含金量也隨之越來越高。社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、新的商業(yè)模式推行，對綜合性管理人才需求缺口越來越大。

作為人力資源管理人員，除了掌握人力資源管理知識(shí)，還要具備一定的業(yè)務(wù)、市場、財(cái)務(wù)知識(shí)，以及相關(guān)的法律法規(guī)，才能在HR的領(lǐng)域游刃有余，大展身手。報(bào)名學(xué)習(xí)中級經(jīng)濟(jì)師人力資源方向知識(shí)，正好就滿足了這方面需求！