無錫江陰人力資源學(xué)習(xí)去哪里？人力資源學(xué)習(xí)哪家好

一般來說，做HR肯定是有用的。而且HR工作競爭也激烈，沒有證書就更難了。

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動和社會保障部）頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)[職業(yè)前景]

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)學(xué)問人才非常稀缺，據(jù)調(diào)查顯現(xiàn)，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需求還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才非常緊缺。在參加ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不只急需在總體上鼎力提升，而且要完成三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開辟創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

機構(gòu)調(diào)查顯現(xiàn)，國內(nèi)如今需求中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

相對應(yīng)宏大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水普通月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（普通在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（普通在8千元上下浮動），在這樣的工資規(guī)范中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)普通在1.2萬元左右浮動，不超越1.5萬元，不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸收力的搶手職業(yè)。