眾聯勞務保險顧問為您解答：三者并不沖突，可同時理賠。

工傷險：賠償責任仍有部分工傷賠償責任需要用人單位自身承擔。用人單位申領工傷保險金的次數也反映了該單位的勞動狀況，可能會招致相應的行政處罰

意外險：

被保險人為企業(yè)員工，受益人為員工本人或其指定的受益人，保險公司賠付后無法免除雇主的賠償責任，不包含職業(yè)疾病

雇主責任險：

賠償雇主對雇員依法應承擔的經濟賠償責任，可以免除雇主后顧之憂。賠償與勞動記錄無關，且理賠、申領程序更簡單、快捷。被保險人和受益人為企業(yè)，是為企業(yè)轉嫁應承擔的員工意外以及職業(yè)病費用的風險。包含職業(yè)疾病，同時可擴展非工作期間內的意外保障

眾聯雇主責任險-雇主心安：

承保年齡范圍16—70歲遠高于一般公司的60歲年齡上限

1、加強版:身故80萬+醫(yī)療20萬

3、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬

4、強化版:身故20萬+醫(yī)療4萬

5、基礎版:身故10萬+醫(yī)療2萬

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