一、學歷是找工作的敲門磚 用人單位也很實際,在海量的簡歷中,不會逐一去看,只會通過電腦自動篩選,篩掉大專以下學歷,讓你連面試的機會都沒有。智能招聘數(shù)據(jù)中心顯示:95%以上職位要求大專以上學歷。也許你很有能力,但是沒有學歷,你的簡歷甚至不可能被HR搜索到。在工作經(jīng)驗相同,待遇相同的情況下,用人單位必然會選擇高學歷的求職者。
二、高學歷升職加薪更快 同樣能力,同樣待遇,升職肯定先升有學歷的人。并且,學歷是工資級別的一道門檻,是支付工資的標準,學歷升一級,工資漲一截。 三、學歷是職稱晉升的主要要求 沒有大專以上學歷,不能報考中級職稱、高級職稱,也不能考注冊執(zhí)業(yè)資格,如注冊會計師、注冊稅務師、注冊工程師、注冊律師。 四、學歷是干部或員工晉升的首要要求 在二三十年前,改革開放初期,國家經(jīng)濟比較粗放的年代,只要膽子大敢倒買倒賣,就能賺錢,對學歷要求不高,沒有文化、小學,初中畢業(yè)都可以,但到了21世紀,會做生意的人都需要更高的知識學問,去駕馭現(xiàn)代化公司的運作,例如我們熟悉的互聯(lián)網(wǎng)公司,百度、阿里巴巴、騰訊等企業(yè)創(chuàng)始人,都具有高學歷,甚至是有海外留學背景的,因此掌握了專業(yè)的知識,對行業(yè)的充分了解,這是創(chuàng)業(yè)重要的基礎(chǔ)。接受高等教育,擁有大專以上的學歷是基本的要求,要創(chuàng)業(yè)做老板的起步。
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