職稱評審不光對個人好處多多，對建筑企業(yè)來說也是很有益處的，建筑企業(yè)的職稱評審是獲取建筑資質(zhì)的重要標準之一，也是企業(yè)年檢、等級評定的依據(jù)，因此，建筑企業(yè)也是希望員工積極申報職稱的，畢竟是員工企業(yè)雙贏的好事兒。

中級職稱業(yè)績成果要求任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：

1、區(qū)縣級科技進步三等獎(及相應(yīng)獎項)以上獲獎項目的主要完成人。

2、作為項目主要負責人或技術(shù)負責人，工程項目獲部省級單項獎一項，或市級單項獎兩項以上。

3、任現(xiàn)職內(nèi),因在專業(yè)、技術(shù)等工作表現(xiàn)突出，受到市級主管或行業(yè)內(nèi)表彰一次以上，含先進工作者，先進個人。

4、經(jīng)有關(guān)部門或?qū)＜诣b定，在新技術(shù)、新工藝的引進及推廣應(yīng)用中有較大的創(chuàng)新，成果達到行業(yè)先進水平。

5、取得有實用價值的技術(shù)成果經(jīng)專家鑒定被列為市級重點推廣項目。

6、解決復雜疑難技術(shù)問題，在處理質(zhì)量事故中，措施得當，效果顯著，經(jīng)市級以上主管部門認可。

7、提出的合理化建議被采納，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，在本專業(yè)技術(shù)工作中吸取、采用國內(nèi)先進技術(shù)，取得明顯經(jīng)濟效益或社會效益。

8、獲得發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠乙褜嵤┤〉眯б妗?/p>

試點單位必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，切實加強對聘任工作的管理，嚴格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔任某一職務(wù)的學術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，有明確的職責、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對無理取鬧者，人事、職改部門有權(quán)取消其任職資格。

職稱作為證明一個人學歷能力以及工作能力的體現(xiàn)現(xiàn)在越來越受到人們的重視，很多人都是想各種辦法在為自己評職稱或者升職稱。評審開始之后首先會對評審者的資料進行初步的審核，然后就是進行專家評審，類似于論文答辯的形式，幾個專家會向評審者提出幾個相關(guān)的問題，然后根據(jù)回答的完整程度來給出自己的結(jié)果，少數(shù)服從多數(shù)，多數(shù)通過即通過了。