職稱評(píng)審是指不符合認(rèn)定條件的（五大生），可以通過(guò)參加考試，如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、專業(yè)等考試，取得職稱任職的基本條件，通過(guò)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織的評(píng)委會(huì)評(píng)定后取得職稱的情況。新分大學(xué)生初定職稱可以通過(guò)職稱認(rèn)定，后面晉升職稱就必須參加職稱評(píng)審了。
評(píng)審任職資格，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，硬化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格考評(píng)方法和程序，確保評(píng)審質(zhì)量，防止亂評(píng)濫評(píng)。目前評(píng)定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級(jí)人事、職改部門核定的同級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的15%以內(nèi)，具體數(shù)額由省、部人事、職改部門審批。評(píng)審結(jié)果必須報(bào)人事、職改部門審核批準(zhǔn)。
代辦建筑工程中級(jí)職稱申報(bào)，專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在中國(guó)的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會(huì)地位，有高職稱的人享有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。
在職場(chǎng)中工作，我們追求的無(wú)非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過(guò)自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說(shuō)事業(yè)單位職稱，事業(yè)單位通過(guò)職稱級(jí)別來(lái)評(píng)定員工的工作成績(jī)，職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。
