質量體系認證的程序：

A 遞交申請書：企業(yè)向認證機構索取規(guī)范的認證申請書，根據(jù)有關要求填寫內容，蓋章后寄回即可；

B 提交質量體系文件：企業(yè)申請認證后，即將質量體系文件及有關資料提交給認證機構，認證機構審核文件是否符合申請認證的國際標準，如符合，即受理申請；

C 實施審核：認證機構受理企業(yè)申請后，組成審核小組，安排審核計劃，就實施認證的時間、地點、審核范圍、目的、參加人員等問題與企業(yè)溝通，并進行審核；

D 認證注冊：審核結束的末次會議上，審核組將宣布審核結果，出示審核報告，做出是否推薦注冊的決定。一般情況有三種：

(1) 審核過程中發(fā)現(xiàn)嚴重不合格，則不予通過；

(2)審核過程中發(fā)現(xiàn)多項輕微不合格，則令其整改，糾正措施認可后通過；

(3)發(fā)現(xiàn)不合格，即行通過，審核組向認證機構推薦注冊，認證機構一般在半個月內可將認證證書頒發(fā)給企業(yè)。

ISO14000證書已可以作為一個幫助糾正一個全球性環(huán)境問題的綱言。一些環(huán)境問題例如臭氧層的消耗已跨越了地域界限，ISO14000能有助于這些世界性或全球性問題的解決。

同等的競爭基礎

目前，各組織在保護環(huán)境所花費的時間和金錢上并沒什么統(tǒng)一性。即使在同一地域同一行業(yè)也是這樣，認證可以使各組織在這方面處于一個更平等的基礎上。在今天這個充滿競爭的市場，如果讓一個公司在金錢上花費0.5美元而讓它的競爭對手花費0.05美元而在這過程中去污染環(huán)境，這公平嗎？要完全使環(huán)境控制的花費均等是永遠不可能的。不過，ISO14000認證至少可以減少競爭者之間較大的差異，從而給具有環(huán)境意識的組織更多的機會。

職業(yè)健康管理體系興起于20世紀80年代后期。那時候，一些跨國公司和大型企業(yè)，基于強化職業(yè)健康管理、減少事故損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)健康管理制度。

在ISO尚未制定相關標準的情況下，OHSAS 18000系列標準一定程度上發(fā)揮了國際標準的作用，為企業(yè)建立職業(yè)健康管理體系提供了參考，也成為企業(yè)進行內審和認證機構實施認證審核的主要依據(jù)。

為更加有效地預防職業(yè)病及生產(chǎn)事故，參考OHSAS 18001、國際勞工組織《職業(yè)健康管理體系指南》（ILO-OSH 2001）及其他文件的相關內容，ISO2013年開始組織70個國家職業(yè)健康管理方面的專家起草ISO 45001，以取代OHSAS 18000系列標準。

經(jīng)過幾年的努力，ISO 45001的終草案于2017年11月底進入投票階段。2018年3月12日，ISO 45001正式發(fā)布。

ISO 45001是一個定義職業(yè)健康管理體系要求的國際標準，旨在取代OHSAS 18001等其他同類型的管理體系，致力于使組織實現(xiàn)預防傷害和疾病、提升職業(yè)健康績效。

認證服務優(yōu)勢：

1：認證服務經(jīng)驗豐富，把握認證過程環(huán)節(jié)，縮短認證周期，提率；

2：為客戶擬訂經(jīng)濟、快捷、合乎需求的認證服務方案，保證通過；

3：為客戶降低成本，省時、省力、方便、快捷的認證服務 ；

4：客戶滿意度為，提供及時、、專業(yè)的認證服務和獲證后認證維護；

5：獨特完善的認證服務方法，在短的時間投入少的人力物力獲得證書；

6：所頒發(fā)證書均上報國家認監(jiān)委并公告相關認證信息。