江陰java培訓(xùn)IT行業(yè)的高薪還能維持多久？

具有的優(yōu)質(zhì)教育，生活中與科技緊密接觸，有自己的判斷能力……同時擁有這些才能使一個程序員成長為能獨當(dāng)一面的員工。而這一部分已經(jīng)足夠篩選掉大部分人，有數(shù)據(jù)顯示，普通大學(xué)有30%~60%的學(xué)生沒能通過次編程測驗，這是因為我們接受普通教育的時候可能會有紙上談兵，很多教學(xué)內(nèi)容離當(dāng)代的IT行業(yè)已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。

（2）專業(yè)程度

這一部分與學(xué)歷和資歷都有關(guān)系。編程和學(xué)習(xí)一門陌生的語言有些類似，學(xué)基本語法和詞匯并不算太困難，但當(dāng)你走出校園就會意識到僅僅有理論知識并不足以應(yīng)對現(xiàn)實世界。所以是否在實踐過程中運用過課堂或網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí)到的知識，與你以后工作的專業(yè)程度有著直接的關(guān)系。而這一部分需要時間和經(jīng)驗的累積，也與自己在學(xué)習(xí)IT知識的時候，與現(xiàn)實行業(yè)的關(guān)系程度直接掛鉤。

各行各業(yè)薪水的人都是那些金字塔尖兒上極的人，所以的程序員擁有令人羨慕的高薪也不足為奇。事實上，成為一個的軟件工程師門檻并不低，不僅要有藝術(shù)家的創(chuàng)造力，還要兼具工程師的嚴(yán)謹(jǐn)。

IT行業(yè)的高薪還能維持多久？

以下六點素質(zhì)更是必不可少的：

問題診斷能力：面對復(fù)雜的系統(tǒng)、隨時會變卦的客戶，要能解決每一個棘手的問題。

實驗與發(fā)明能力：愿意嘗試各種新生事物，能夠基于過去的經(jīng)驗找出新的辦法解決現(xiàn)有的問題。

優(yōu)化方案的能力：一個僅僅能夠解決問題的方案是不夠的，還要做到能地解決問題，找出一個在運行時間、開發(fā)時間、維護時間和存儲空間方面的解決方案。

IT行業(yè)的高薪還能維持多久？

調(diào)試能力：在系統(tǒng)因為未知原因無法運行成功時，要能夠成功調(diào)試系統(tǒng)。

團隊協(xié)作能力：在大型團隊工作中，確保自己完成的部分與整個系統(tǒng)相適應(yīng)。

評估復(fù)雜性的能力：準(zhǔn)確估計完成一項任務(wù)需要多長時間。否則一旦由于未預(yù)估到的復(fù)雜性而超時，只能選擇要么拼命完成，要么信譽受損。

IT人才需要持續(xù)性的投入

科技日新月異，作為IT工作者，必須要走在科技的前端，而想要走在科技的前端，活到老學(xué)到老的精神是必備的。程序員要時刻準(zhǔn)備吸收新的知識，再去創(chuàng)造科技奇跡。

IT行業(yè)的高薪還能維持多久？

軟件工程師就像工程師一樣需要使用工具來“建造”一個系統(tǒng)，編程語言、框架、應(yīng)用條件、開發(fā)環(huán)境這些因素都是程序員的工具。實際情況中，這些工具不斷變化，性能更好、效率更高、更簡化的新工具總會不時出現(xiàn)。而軟件工程師為了開發(fā)出更的產(chǎn)品，必須不斷學(xué)習(xí)和使用、的工具?？梢哉f，選擇了成為程序員，就是選擇了終身學(xué)習(xí)。

IT人員工作強度大，產(chǎn)出多

不可否認(rèn)，在程序員的世界，與高薪齊名的便是工作強度大，忙的時候，準(zhǔn)時下班是奢望，周末加班也是常有的事。

IT行業(yè)的高薪還能維持多久？

從現(xiàn)實層面來講，靠著一腔熱情去努力工作，長此以往終究會使人變得麻木，畢竟對于大部分人來說每天重復(fù)敲代碼是件挺枯燥的事。而豐厚的酬金，是個能讓多數(shù)人愿意承擔(dān)壓力去努力工作的動力。公司利用這一點來吸引員工為他們工作，也算是一種雙贏。