無論是升職加薪，還是企業(yè)工作需要，職稱證都是一個(gè)知識(shí)能力與金錢增加的過程，是個(gè)人價(jià)值的一種體現(xiàn)。保障人才質(zhì)量與精英培養(yǎng)企業(yè)招賢納士，如何鑒別一個(gè)面試者究竟是不是人才？空口無憑，中級(jí)職稱證就是可靠的保證。而且建筑行業(yè)職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)。

在職場(chǎng)中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業(yè)單位職稱，事業(yè)單位通過職稱級(jí)別來評(píng)定員工的工作成績，職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。

高級(jí)工程師正高級(jí)要求本科及以上學(xué)歷畢業(yè)且取得高級(jí)工程師（副高）職稱滿五年，在市級(jí)以上技術(shù)期刊發(fā)表三篇以上論文或市級(jí)以上科技進(jìn)步等獎(jiǎng)項(xiàng)三項(xiàng)以上。

高級(jí)工程師副高級(jí)要求本科及以上學(xué)歷畢業(yè)且取得工程師（中級(jí)）職稱滿五年，在市級(jí)以上技術(shù)期刊發(fā)表一篇以上論文或取得市級(jí)以上科技進(jìn)步等獎(jiǎng)項(xiàng)一項(xiàng)以上。

高級(jí)職稱的參評(píng)對(duì)象是：相關(guān)單位專業(yè)技術(shù)人員，科研院所及所屬科技企業(yè)、經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)或項(xiàng)目中從事高新技術(shù)及其產(chǎn)品相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等。對(duì)在高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化工作中業(yè)績突出者，可破格申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。