建筑中級(jí)職稱評(píng)定材料要求： 為了保證申報(bào)材料的真實(shí)性，凡涉及申報(bào)對(duì)象的學(xué)歷、專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力和主要業(yè)績、獎(jiǎng)懲情況，須由申報(bào)單位核實(shí)后，按規(guī)定的要求提交以下主要材料： 1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》（中、初級(jí)一式二份）、附件表（一式一份）； 2、上一年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》； 3、專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)； 4、其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關(guān)材料； 5、《專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試合格證》； 6、一寸免冠紅底彩照6張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證書復(fù)印件2份。

職稱評(píng)審的類別有好幾種，有會(huì)計(jì)類、經(jīng)濟(jì)類、工程類、農(nóng)業(yè)類等，建筑類職稱評(píng)審就是工程類中的一種。建筑類職稱評(píng)審是一個(gè)公有制建筑企業(yè)或建筑類相關(guān)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱。它是對(duì)一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、工作實(shí)績等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的評(píng)價(jià)。

很多時(shí)候用人單位會(huì)根據(jù)人才的學(xué)歷和業(yè)績還有職稱聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)職稱將帶給你事業(yè)的另一高點(diǎn)。您可以看看企業(yè)或者公司甚至是企業(yè)單位的人員，有職稱的不一定是領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)必定很多職稱，這是鐵打的硬道理。

首先，申報(bào)對(duì)象所填寫的內(nèi)容的真實(shí)性，必須嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)學(xué)歷證書、資格證書和獎(jiǎng)勵(lì)證書等有關(guān)證件必須認(rèn)真核對(duì)原件，并需要單位復(fù)印件上加蓋公章。對(duì)在申報(bào)和評(píng)審過程中有弄虛作假行為的人員，取消其申報(bào)資格;已參加評(píng)審取得資格的取消其評(píng)審結(jié)果，并從評(píng)審次年起3年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審。