建筑行業(yè)職稱(chēng)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展提供目標(biāo)和努力的方向。根據(jù)國(guó)家對(duì)建筑行業(yè)職稱(chēng)評(píng)定的相關(guān)規(guī)定，取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)職務(wù)，并任職滿(mǎn)3年，才具備報(bào)考注冊(cè)監(jiān)理工程師的條件，在考取工程師資格5年之后，才具備申報(bào)高級(jí)工程師的資格。所以說(shuō)，如果在建筑行業(yè)求發(fā)展，想要提升自我的價(jià)值，職稱(chēng)就是直接的目標(biāo)和方向，在具備了一定的學(xué)歷和資歷之后， 考取職稱(chēng)就是水到渠成的事了。擁有了職稱(chēng)之后，即使不再?gòu)氖录夹g(shù)工作，也可以將職稱(chēng)證書(shū)掛靠在企業(yè)，收取一定的報(bào)酬。

建筑工程中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)辦理，對(duì)于求職者，很多用人單位會(huì)依據(jù)職稱(chēng)、學(xué)歷給出不同級(jí)別的待遇來(lái)聘用人才。而企業(yè)在提拔人才的時(shí)候，也會(huì)優(yōu)先考慮工作能力出眾和具備職稱(chēng)的人才。各個(gè)大中城市在人才引進(jìn)的政策中，也對(duì)職稱(chēng)有著明確的要求。

建筑行業(yè)職稱(chēng)可以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的地位，改善他們的待遇，調(diào)動(dòng)他們的積極性。企業(yè)根據(jù)職稱(chēng)高低給予不同的福利待遇是眾所周知的規(guī)則。在建筑行業(yè)內(nèi)，提拔干部時(shí)大部分都要看是否具備職稱(chēng)，職稱(chēng)是國(guó)家對(duì)于個(gè)人技術(shù)能力的認(rèn)可，實(shí)際工作中體現(xiàn)出來(lái)的工作能力則作為另外一個(gè)重要因素，兩者缺一不可。職稱(chēng)的高低也決定著技術(shù)人員退休之后的福利水平。

工程系列職稱(chēng)的中級(jí)職稱(chēng)稱(chēng)呼。初、中、高級(jí)職稱(chēng)分別對(duì)應(yīng)的稱(chēng)呼是助理工程師、工程師、高級(jí)工程師（副高）、研究員級(jí)或教授級(jí)高級(jí)工程師（正高）。中級(jí)職稱(chēng)簡(jiǎn)稱(chēng)“工程師”。一般由各級(jí)人力資源及社會(huì)保障機(jī)構(gòu)評(píng)審認(rèn)定。