企業(yè)應借鑒國際經(jīng)驗，貫徹實施SA8000社會責任管理體系標準，加強勞工保護，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵機制多樣化，可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，這樣可以建立國際公信力，培養(yǎng)消費者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對企業(yè)的長期信心，有利于突破國外對我國的壁壘。

SA8000認證的好處

隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，我國跟國際社會的分工合作越來越緊密。企業(yè)社會責任管理體系在中國的實施，是經(jīng)濟全球化對于中國的直接影響和中國入世的直接結果，通過SA8000認證有以下好處：

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度的符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

企業(yè)應將社會責任的投入轉化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；建立基于SA8000 體系為基礎的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度以及有關的規(guī)章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監(jiān)督制度。