UNIQLO即優(yōu)衣庫知名日本服裝品牌，由日本迅銷公司建立于1963年，當年是一家銷售西服的小服裝店，現(xiàn)已是排名全球服飾零售業(yè)前列的日本迅銷(FAST RETAILING)集團旗下的實力核心品牌。堅持將現(xiàn)代、簡約自然、高品質且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。而所倡導的“百搭”理念，也為世人所熟知。

1、優(yōu)衣庫（UNIQLO）驗廠主要是針對企業(yè)社會責任方面的審核。

(1)工作時間

公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定，標準工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7天至少有休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的。

(2)工資報酬

公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的，并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成;應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。

(3)UNIQLO優(yōu)衣庫驗廠童工

公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不或不健康的工作環(huán)境或條件下。

(4)強迫性勞動

公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件。

(5)懲戒性措施

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

(6)歧視

公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

(7)UNIQLO優(yōu)衣庫驗廠管理系統(tǒng)

高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核;委派專職的管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通;建立并維持適當?shù)某绦颍C明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。

(8)結社自由和集體談判權

公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利。

(9)健康與

公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、的工作環(huán)境，采取足夠的措施，限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生;為所有員工提供衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水;潔凈的宿舍;衛(wèi)生的食品存儲設備等。

2、優(yōu)衣庫（UNIQLO）驗廠委托第三方審核機構審核，如:ITS、SGS、BV、 UL等公證行。

3、優(yōu)衣庫（UNIQLO）驗廠結果等級分為：A、B、C、D四個等級。

備注：

A級有效期為兩年，

B級為一年

C為不通過需三個月跟進審核

D為工廠不符合條件直接拒絕合作