G-Star創(chuàng)造的產(chǎn)品是獨(dú)特的，但識(shí)別一致的G-Star簽名外觀。作為G 明星不擁有或經(jīng)營任何工廠,我們與嫻熟的供應(yīng)商一起工作,分享我們的激情制造高質(zhì)量的產(chǎn)品。我們希望與供應(yīng)商建立一個(gè)開放和長期的關(guān)系，以確保連續(xù)性質(zhì)量，外觀和及時(shí)交付我們的收藏品。其次，我們覺得有責(zé)任積極為生產(chǎn)我們產(chǎn)品的人們的工作條件做出貢獻(xiàn)。

我們制定了G-Star供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，以確保G-Star的所有產(chǎn)品都是生產(chǎn)出來的在公平和的情況下。這一行為守則概述了社會(huì)和環(huán)境的低限度我們期望每個(gè)工廠達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，并在此給出指導(dǎo)方針。該代碼基于聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》、《國際勞工組織(勞工組織)核心公約》、倫理貿(mào)易倡議(ETI)基本守則、SMETA環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和IS 14000。

為了驗(yàn)證您是否作為供應(yīng)商，遵守了我們的行為準(zhǔn)則，星輝成立了一個(gè)合規(guī)機(jī)構(gòu)使用工具的組合進(jìn)行處理。作為這一過程的一部分，我們所有的直接供應(yīng)商都受到監(jiān)控定期。此外，G-Star企業(yè)責(zé)任團(tuán)隊(duì)正與工廠緊密合作改善他們的合規(guī)狀況。

為G-Star供應(yīng)商制定的社會(huì)和勞動(dòng)準(zhǔn)則對G-Star行為守則的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)及其定義、規(guī)章和要求。《行為守則》的每一條款均有詳細(xì)解釋，并提供背景資料，以及對補(bǔ)救的期望，這可以作為發(fā)展補(bǔ)救的指導(dǎo)有效和持久的計(jì)劃。本指南將幫助供應(yīng)商了解如何完全符合G-Star規(guī)范，但也將有助于制定和建立明確的政策、程序和加強(qiáng)在工廠建立自己的企業(yè)責(zé)任(CR)管理體系。

實(shí)施這些措施將提高運(yùn)行效率，減少事故的發(fā)生，減少工人的損失和返工率，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)。本準(zhǔn)則并不取代任何國家具體的勞工法律和條例。這是的責(zé)任個(gè)別供應(yīng)商應(yīng)確保符合所有法律要求。

就業(yè)是自由選擇的G-Star行為準(zhǔn)則強(qiáng)迫勞動(dòng)一般有三種形式:監(jiān)獄勞動(dòng)是指囚犯在服刑期間所從事的勞動(dòng)通常不補(bǔ)償。契約勞動(dòng)是指工人被雇主約束從事的工作通過合同約定的一段時(shí)間。抵押勞工是指雇主向雇主提供高息的非法行為工人們不得不以低工資工作來償還債務(wù)。G-Star絕不容忍使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。

工人不需要繳納任何類型的存款，也不需要上交政府發(fā)放的存款作為雇傭條件的身份、護(hù)照或工作許可。工人在任何時(shí)候都必須有離開工廠的自由，工人和工人的行動(dòng)自由居住在雇主控制的住宅不受限制。勞工組織關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的定義載于其關(guān)于這個(gè)問題的第29號(hào)公約。

強(qiáng)迫勞動(dòng)就國際法而言，它的定義是“從任何人那里索取的所有工作或服務(wù)”受到任何懲罰的威脅，而此人并非自愿為此而獻(xiàn)身"第105號(hào)公約對項(xiàng)公約作了補(bǔ)充，規(guī)定了強(qiáng)制執(zhí)行的五種情況即使是法院，也不得強(qiáng)制勞動(dòng):作為政治脅迫或教育的手段，或作為持有或表達(dá)政治的懲罰反對已建立的政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)制度的觀點(diǎn)或意識(shí)形態(tài)上的觀點(diǎn);-作為為經(jīng)濟(jì)發(fā)展目的調(diào)動(dòng)和使用勞動(dòng)力的一種方法;作為勞動(dòng)紀(jì)律的一種手段;作為對參加罷工的懲罰;作為種族、社會(huì)、民族或宗教歧視的手段。

沒有監(jiān)獄勞動(dòng)力:供應(yīng)商不得使用監(jiān)獄勞工或發(fā)送到監(jiān)獄工作是被迫的而不是補(bǔ)償。這包括購買的任何材料、商品或服務(wù)產(chǎn)品的制造商。沒有保稅勞動(dòng)或契約勞動(dòng):供應(yīng)商不得參與任何招聘或保稅的勞動(dòng)就業(yè)契約勞工;供方不得利用工人工資扣除來償還債務(wù);供應(yīng)商不得扣留工人的任何正本身份證明文件，例如:護(hù)照、身份證、出生證明或者;所有工資扣除須符合當(dāng)?shù)貏诠しɡ?所有工資和福利應(yīng)直接支付給工人，而不是支付給任何其他人;供應(yīng)商不得向任何申請?jiān)诘墓?yīng)商。