供應(yīng)商提供的工資單，工資結(jié)構(gòu)至少應(yīng)包括以下項目:正常工資；加班工資率；計算的好處,比如年假假期；扣除包括餐,宿舍租金和社會保險。此外，供應(yīng)商還要制定獎懲政策。這項政策至少應(yīng)該包括:類型和要求獎勵,獎金和/或津貼；獎的計算方法、獎金、津貼和懲罰應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定

工人違反規(guī)定時，供應(yīng)商不得扣發(fā)工人工資。工人的業(yè)績或行為問題必須通過其他管理方法處理，包括咨詢意見、警告和/或繼續(xù)培訓(xùn)。供應(yīng)商應(yīng)就工資政策與所有工人進行持續(xù)的溝通系統(tǒng)。這些信息也應(yīng)以書面文件的形式提供，并予以妥善保管工人們完全理解政策和制度。

工人的溝通包括:解釋相關(guān)政策和法規(guī)在新工人培訓(xùn)；定期培訓(xùn)政策變化或更新時:發(fā)布修訂或更新政策在工作場所；為工人提供一份修改或更新的政策；提供課堂培訓(xùn)工人；使用其他有效的溝通方法。所有溝通記錄應(yīng)保存并提供給審核員驗證。供應(yīng)商不得對工人在工作中使用的制服或任何工具或設(shè)備收費。如果根據(jù)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，任何工人都要對供應(yīng)商的設(shè)備或財產(chǎn)負(fù)責(zé)損失或損害，雇主必須制定相應(yīng)的政策，明確規(guī)定費用和合理的費用費標(biāo)準(zhǔn)。

計件工資和日產(chǎn)量指標(biāo)甚至與勞動者簽訂計件工資協(xié)議；供應(yīng)商應(yīng)保證一定的工資勞動者按實際工作時間計算，其中不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)或者工資標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)(以較高者為準(zhǔn))。甚至與勞動者簽訂計件工資協(xié)議；供應(yīng)商應(yīng)遵守相關(guān)法律并規(guī)定向工人支付加班工資。

所有加班費應(yīng)按照國家法律或集體談判中規(guī)定的保險費率支付協(xié)議。在法律沒有規(guī)定或沒有規(guī)定加班保險費率的國家集體談判協(xié)議中，供應(yīng)商應(yīng)補償工人加班即由供應(yīng)商建立，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資及福利在培訓(xùn)或試用期間，工資不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期必須符合有關(guān)法律規(guī)定。付款憑單/滑供應(yīng)商應(yīng)向每個工人提供一份工資單?；瑮l應(yīng)清楚，并在工人的母語。供應(yīng)商應(yīng)與工人溝通，以便進行生了解計算方法。

付款憑證/單據(jù)必須至少包括:工人名稱；工人數(shù)量(如果適用)；工廠名稱；實際正常工作時間；實際的加班時間；工資率(例如,小時率/計件工人)；工資和加班的總量；任何其他額外的獎勵,如個人或團隊獎金；其他現(xiàn)金福利；扣除保險費用、稅收和/或其他法定扣除；日期支付工資；支付日期。

離開政策:休假政策的目的是確保年度休假和事假得到公平的管理保持一致。通過建立休假政策和確保申請程序清楚地與員工溝通，這將有助于減少未經(jīng)批準(zhǔn)請假的百分比在供應(yīng)商。低比例的未經(jīng)授權(quán)的休假將有利于供應(yīng)商的生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)效率。