GB/T45001-2020(S45001)職業(yè)健康管理體系認證標準正式發(fā)布

2020年3月6日，國家市場監(jiān)管總局、國家標準化管理委員會發(fā)布2020年第1號公告，批準GB/T45001-

2020《職業(yè)健康管理體系要求及使用指南》，該標準代替了GB/28001-2011、GB/T28002-2011。

新發(fā)布標準在發(fā)布后20個工作日內可“國家標準全文公開系統”查看全文。

該標準等同采用|SO45001:2018，國際標準化組織(SO已于2018年3月12日正式發(fā)布了ISO45001:2018《職業(yè)健康管理體系要求及使用指南》，該標準將代替 OHSAS18001:2007

本文將向您介紹標準轉換的相關信息，以及在轉換過程中肯達信能為您提供的服務。

標準轉換的時間軸和里程碑

2016年11月IAF通過了AF2016-15號決議，規(guī)定了SO45001的轉換期過渡期為SO45001標準發(fā)布后的三年，即在2021年3月12日前完成SO45001:2018代替 OHSAS18001認證標準的轉換工作。IAF(國際認可論壇)于2018年1月發(fā)布了AFMD21，對認證標準由 OHSAS18001轉換成SO45001的相關工作提出了要求，

CNCA(國家認監(jiān)委)于2015年9月發(fā)布了《關于管理體系認證標準換版工作安排的公告》(2015年第30號)，CNAS(國家認可委)于2018年4月發(fā)布了CNAS-EC-0502018《關于認證標準由GBT28001-2011轉換為|SO45001:2018的認可轉換說明》

二、標準的主要變化及企業(yè)轉換準備

1、S○45001認證標準的構建是在 OHSAS18001已有的規(guī)范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康績效。同時也存如下不同之處：

1.1、使用了丨SO管理體系的高級結構

1.2、更加關注“組織環(huán)境”

1.3、強調管理者的職責和領導作用

1.4、更加關注于管理職責

1.5、強調了基于風險的思維

1.6、更加關注于績效的監(jiān)視與測量

2、建議企業(yè)盡早采取行動，以便順利完成轉換這些行動可能包括：

2.1、理解新標準的要求，學習新標準

學習并理解新認證標準要求是轉換工作的開始。

2.2、進行差距分析，策劃轉換變更，制定轉換計劃

對目前體系與新標準的差距進行評估，列出其在策劃、實施、文件、記錄和人員能力等各方面的差距。針

對每項差距安排計劃，包括職責分派、預期輸出、任務時間要求等。

2.3、執(zhí)行轉換計劃，新標準實施

執(zhí)行轉換計劃的安排，注意每項計劃所需的資源、時間等會有所差異。如一些重大變化(組織環(huán)境、風險

管理、管理體系整合等)需要企業(yè)給予更多投入，包括高層更加緊空的參與，更多知識的擴展等。在完成轉換

策劃的各項計劃后，管理體系按新標準要求運行實施。

24、內部評估

在管理體系按照新標準運行后，建議安排內審和管理評審，對新標準實施的有效性進行評估，以確保轉換

工作的順利完成。

2.5、申請標準轉換審核

準備就緒之后，可以開始相應的轉換工作。