勞務(wù)公司資質(zhì)代辦公司不一樣的技術(shù)專業(yè)的資質(zhì)申請，需要的業(yè)績是不一樣的。有的企業(yè)自身沒有有關(guān)業(yè)績，會挑選找資質(zhì)代辦公司注冊補(bǔ)齊業(yè)績，自然也是必須一定花費的。挑選這類方法在于申請辦理這類資質(zhì)的企業(yè)是不是心急必須，要不是急要，企業(yè)能夠 在中后期的建筑項目中漸漸地累積。記牢一定要搞好業(yè)績辦理備案（包含：中標(biāo)通知書、工程施工承包協(xié)議、工程驗收證實等原材料），提交至省建設(shè)廳官網(wǎng)——資質(zhì)智能管理系統(tǒng)——業(yè)績辦理備案，按系統(tǒng)軟件的提醒實際操作就可以。
施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)不分類別和等級。
資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)資產(chǎn)
（1）凈資產(chǎn) 200 萬元以上。
（2）具有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)主要人員
（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5 人，且施工員、質(zhì)量員、員、勞務(wù)員等人員齊全。
（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于 50 人。
承包業(yè)務(wù)范圍
可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。
勞務(wù)資質(zhì)的由來
如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。
1984年以前，我們實施了施工企業(yè)“注冊表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營的合法性，他們自己的，性能，技術(shù)和管理實力的資格，也沒有問。
1984年以后，為了進(jìn)行限制中國企業(yè)員工數(shù)量無限膨脹， 維護(hù)我國建筑行業(yè)市場經(jīng)濟(jì)有序競爭，國家已經(jīng)開始實行以企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)信息管理為核心的建筑業(yè)市場環(huán)境準(zhǔn)入制度。從1984年到現(xiàn)在，國家對建筑業(yè)企業(yè)一共進(jìn)行了五次資質(zhì)管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞務(wù)資質(zhì)在第四次資質(zhì)調(diào)整教學(xué)當(dāng)中被單列出來。
2001年，國家修訂了《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理條例》，將建筑企業(yè)資質(zhì)劃分為施工總承包、承包和勞務(wù)分包三個主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個類別，分包企業(yè)劃分為60個資質(zhì)類別，允許企業(yè)主要項目以外的資質(zhì)，這更符合市場的競爭結(jié)構(gòu)，有利于提高企業(yè)的競爭力。
縱觀中國改革進(jìn)程資格的歷史，不難看出，無論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務(wù)于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無序競爭，所以采取的準(zhǔn)入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來隨著建筑行業(yè)越來越高的水平，進(jìn)入系統(tǒng)無法適應(yīng)這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場化管理。
施工圈中有兩種不同的聲音，一種認(rèn)為勞動資格不會被取消，另一種認(rèn)為會。
負(fù)相信合格勞動力不會有兩個原因被取消：
一是建筑業(yè)勞務(wù)資質(zhì)不僅關(guān)系著一個企業(yè)，更關(guān)系著廣大的建筑技術(shù)工人。不像物業(yè)資質(zhì)、招標(biāo)代理資質(zhì)等只關(guān)系進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營主體，建筑勞務(wù)資質(zhì)還關(guān)系廣大建筑施工工人群體，他們自己處于我國建筑設(shè)計行業(yè)鏈的低端，如果沒有因為資質(zhì)突然取消，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境混亂，先受到傷害的就是通過他們！
所以在2017年，住房和建設(shè)部將首先提出對建筑工人實行實名制管理，因為只有處理建筑工人的問題，國家才能完全消除勞動資格。
第二個原因是勞動資格的影響取消，取消聘用資格會影響到整個生態(tài)建設(shè)，真正牽一發(fā)而動全身。
中國幅員遼闊，建筑行業(yè)市場和建筑勞務(wù)市場不斷發(fā)展問題嚴(yán)重不平衡，發(fā)達(dá)國家地區(qū)學(xué)生已經(jīng)形成了具有一定規(guī)模的以建筑工人為載體的技術(shù)企業(yè)，而有些地方政府仍然還維持著傳統(tǒng)的建筑勞務(wù)用工管理模式，一時很難通過改變，這也是勞務(wù)資質(zhì)取消以省為單位的主要分析原因！