資質(zhì)代辦是否合法：為什么比自主辦理快速：市場上之所以存在那么多的代辦公司，辦理速度比企業(yè)自己快，理由如下：

1、代理服務(wù)為公司主營業(yè)務(wù)，是其擅長的領(lǐng)域，經(jīng)過多年經(jīng)驗積累，各個環(huán)節(jié)資源豐富，把各種資源組合起來，可以把資質(zhì)辦理快速完成；

2、具備行業(yè)領(lǐng)域的資源積累，比如人才資源、人脈、辦理經(jīng)驗等，都有一套可控的流程管理體系，順利完成申報；

3、所有的資質(zhì)辦理都是嚴格按照標準來配置，企業(yè)都能網(wǎng)上查詢到，比如建造師，裝入公司，都能統(tǒng)一查詢；

4、按照進度流程付款，對客戶來講，比較穩(wěn)妥，降低損失。公司申報事宜，都能在網(wǎng)上查詢到，現(xiàn)在實行了無紙化申報，大家可以實時監(jiān)控，在簽訂合同后，可以按階段查看，確保代辦公司在合法操作。

如今勞動派遣銷售市場是愈來愈強勁，許多 的公司都是根據(jù)勞動派遣來考慮公司的勞動力要求，協(xié)助公司控制成本，提升工作效率。勞動派遣方式的多種多樣，與銷售市場上用人公司的不一樣的勞動力要求相關(guān)，在一定水平上可以保證 不一樣勞動力企業(yè)在不一樣階段、不一樣目地的勞動力要求，是社會化的物質(zhì)。申請辦理原材料：1.勞動派遣運營批準申請報告2.勞動派遣行政許可事項告知承諾書3.企業(yè)章程4.驗資報告組織出示的匯算清繳報告（籌備中企業(yè)）或是審計匯報（已設(shè)立公司，業(yè)務(wù)范圍有勞動派遣）5.經(jīng)營地的應(yīng)用證實6.與開拓市場相一致的辦公室設(shè)備設(shè)備清單7.勞動派遣管理方案，包含勞動合同書、勞務(wù)報酬、社保、上班時間、歇息假期、工作紀律等與員工合法權(quán)益有關(guān)的管理制度文字8.經(jīng)辦人員委托授權(quán)書

勞務(wù)公司資質(zhì)代辦公司申請多種建筑資質(zhì)時有什么常見問題？

01

企業(yè)資產(chǎn)總額

工程施工企業(yè)申請多種建筑資質(zhì)時，企業(yè)資產(chǎn)總額不是開展總計測算考評的，按企業(yè)規(guī)定的資產(chǎn)總額指標值的值為標準。

02

企業(yè)人員

企業(yè)申請多種資質(zhì)時，關(guān)鍵人員中的各種人員，技術(shù)專業(yè)人員和技術(shù)工種的總數(shù)應(yīng)合乎“歸類”的規(guī)定，不用裂甲人員總數(shù)。具備2個之上注冊證書，專業(yè)技術(shù)職稱，人員崗位證書，技術(shù)工人學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格證或是專業(yè)技能資格證書的本人，能夠 申請各種資質(zhì)評定。比如，假如別人在工程建筑中有著崗位資質(zhì)資格證書，能夠 申請市政道路工程***書做為工程建筑名字和市政工程公共工程總承包資質(zhì)規(guī)定的評定。

勞動資格取消對建筑行業(yè)的影響

勞務(wù)資質(zhì)取消后，建筑工程勞務(wù)用工管理制度進行改革，主要有3大方面的發(fā)展變動：

建筑工人技能的1.評價

推行建筑業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能認證體系，開展建筑工人的評價技能，施工現(xiàn)場也將開發(fā)人員的技能基本標準。其結(jié)果是，一個新的監(jiān)管辦法的基本形狀，以實力為準則，更公平。

2、發(fā)展作業(yè)企業(yè)

推動我國建筑業(yè)勞務(wù)公司企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，大力建設(shè)發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的技術(shù)企業(yè)。

3. 鼓勵企業(yè)培訓(xùn)熟練工人

鼓勵建筑施工企業(yè)農(nóng)民工的高技能水平的一部分招收自己的工人。加強培訓(xùn)，主要職責(zé)“是誰的勞動，誰是培訓(xùn)?！?

終可以形成自己建立一個施工總承包企業(yè)發(fā)展自有工人為骨干，承包和學(xué)生作業(yè)進行企業(yè)自有工人為主體，勞務(wù)派遣為補充的多元化用工制度。