勞務(wù)資質(zhì)代辦：建筑勞務(wù)資質(zhì)代辦要多少錢
這要根據(jù)您公司的具體情況來定，主要費(fèi)用為：一、人員掛靠費(fèi)二、驗(yàn)資費(fèi)用三、辦理社保費(fèi)用四、裝備和廠房費(fèi)用其他答案：勞務(wù)分包資質(zhì)代辦多少錢？主要有幾個(gè)影響因素：1、勞務(wù)資質(zhì)有多少項(xiàng)；2、總共需要花費(fèi)多少人員證書證件；
3、所有持證人員是需要購買相應(yīng)的社保，商業(yè)險(xiǎn)種；4、相關(guān)的資料準(zhǔn)備費(fèi)用等等總之，整個(gè)代辦手續(xù)準(zhǔn)備資料十分的麻煩，本人一說不完。詳詢敬請關(guān)注我們！
施工圈中有兩種不同的聲音，一種認(rèn)為勞動資格不會被取消，另一種認(rèn)為會。
負(fù)相信合格勞動力不會有兩個(gè)原因被取消：
一是建筑業(yè)勞務(wù)資質(zhì)不僅關(guān)系著一個(gè)企業(yè)，更關(guān)系著廣大的建筑技術(shù)工人。不像物業(yè)資質(zhì)、招標(biāo)代理資質(zhì)等只關(guān)系進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營主體，建筑勞務(wù)資質(zhì)還關(guān)系廣大建筑施工工人群體，他們自己處于我國建筑設(shè)計(jì)行業(yè)鏈的低端，如果沒有因?yàn)橘Y質(zhì)突然取消，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境混亂，先受到傷害的就是通過他們！
所以在2017年，住房和建設(shè)部將首先提出對建筑工人實(shí)行實(shí)名制管理，因?yàn)橹挥刑幚斫ㄖと说膯栴}，國家才能完全消除勞動資格。
第二個(gè)原因是勞動資格的影響取消，取消聘用資格會影響到整個(gè)生態(tài)建設(shè)，真正牽一發(fā)而動全身。
中國幅員遼闊，建筑行業(yè)市場和建筑勞務(wù)市場不斷發(fā)展問題嚴(yán)重不平衡，發(fā)達(dá)國家地區(qū)學(xué)生已經(jīng)形成了具有一定規(guī)模的以建筑工人為載體的技術(shù)企業(yè)，而有些地方政府仍然還維持著傳統(tǒng)的建筑勞務(wù)用工管理模式，一時(shí)很難通過改變，這也是勞務(wù)資質(zhì)取消以省為單位的主要分析原因！
認(rèn)為勞務(wù)資質(zhì)會被取消的人認(rèn)為勞務(wù)資質(zhì)嚴(yán)重制約了勞務(wù)市場的發(fā)展，導(dǎo)致勞務(wù)市場發(fā)展現(xiàn)狀與需求完全脫節(jié)??！
有流動性，低文化素質(zhì)不高的技術(shù)水平，具有嚴(yán)重的，非正規(guī)就業(yè)，監(jiān)督等問題一線直接從事中國建筑業(yè)生產(chǎn)施工階段工服務(wù)公司殼相結(jié)合，勢必將成為在建筑行業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的模式嚴(yán)重制約弱點(diǎn)。
而我國社會經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級不斷加快，人力資源開發(fā)能力現(xiàn)代化建設(shè)技術(shù)要求我們不斷努力提高，大力加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)教育技能培訓(xùn)員工工作，培養(yǎng)學(xué)生造就一批能人才，穩(wěn)步提升中國建筑工人的整體文化素質(zhì)，是建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措和必經(jīng)之路。未來，實(shí)現(xiàn)建筑工人“公司化、技能化、知識化、化、職業(yè)化”將是建筑勞務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和方向。
我相信，雖然國家沒有正式出臺廢除勞動資格的文件，但相關(guān)的改革措施已經(jīng)出臺，所以無論是從政府還是從市場上，未來的勞動資格都會被取消，只是時(shí)間問題。
勞動資格取消對建筑行業(yè)的影響
勞務(wù)資質(zhì)取消后，建筑工程勞務(wù)用工管理制度進(jìn)行改革，主要有3大方面的發(fā)展變動：
建筑工人技能的1.評價(jià)
推行建筑業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能認(rèn)證體系，開展建筑工人的評價(jià)技能，施工現(xiàn)場也將開發(fā)人員的技能基本標(biāo)準(zhǔn)。其結(jié)果是，一個(gè)新的監(jiān)管辦法的基本形狀，以實(shí)力為準(zhǔn)則，更公平。
2、發(fā)展作業(yè)企業(yè)
推動我國建筑業(yè)勞務(wù)公司企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，大力建設(shè)發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的技術(shù)企業(yè)。
3. 鼓勵企業(yè)培訓(xùn)熟練工人
鼓勵建筑施工企業(yè)農(nóng)民工的高技能水平的一部分招收自己的工人。加強(qiáng)培訓(xùn)，主要職責(zé)“是誰的勞動，誰是培訓(xùn)。”
終可以形成自己建立一個(gè)施工總承包企業(yè)發(fā)展自有工人為骨干，承包和學(xué)生作業(yè)進(jìn)行企業(yè)自有工人為主體，勞務(wù)派遣為補(bǔ)充的多元化用工制度。